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第30章 狼性文化（第2页）

“这个，小姜总，我觉得有点不妥吧！”

武学军结结巴巴地道，“之前咱们的产品取得成效，主要是因为小姜总的思路好，高瞻远瞩。

说实在工人的工作量并没有得到大的提升，现在工作条件和待遇都得到了大幅改善。

间隔这么短就涨薪，不利于营造狼性文化的氛围啊。”

“狼性文化？”

姜念乍听到这个后世的时髦词汇，不禁一怔。

武学军得意地挺起胸膛：

“是啊，狼性文化就是勇于拼搏，不屈不挠，强调协调性和严酷的纪律性，鼓励员工拼搏和实现自我价值。

我最近看了好多的书，感觉想要构建一个成熟拼搏的团队，一定要有狼性文化作为导向。”

姜念沉默了半天，问道：

“你见过狼吗？”

“呃，小时候见过，后来被打狼队打没了，只能去动物园看了。”

“这不就结了？”

姜念道，“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里，那说明人类的文化和管理思路肯定比这种动物先进。

我不管别的

单位学什么东西，我们单位一定要牢牢树立人性文化，要以关心每个员工作为我们的企业文化。

这样，公司现在要正式成立员工关怀部，以贾总兼任部长，以提现公司对员工关怀工作的重视！”

呃……

武学军好不容易看看书，学到了一个崭新的名词，没想到直接被姜念否了，一时有点失落。

不过他也相信，姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师，我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。

贾星影还是第一次听说有什么员工关怀部，好奇地问道：

“姜总，这个部门具体是做什么工作的？”

姜念道：“比如之前我安排了，要在明年将全厂所有的员工都转为我们的正式工，而且要给所有的职工买保险——哦对了，不只是员工个人，得给员工全家买保险！

只有让员工放心没有后顾之忧，我们才能生产出更好的产品。”

“至于其他的细节性问题，这就交给贾总来仔细思考。

你一定要把这个放在跟建设厂房扩大产能同样的高度上，千万不能因为顾及成本和支出问题而减少员工的薪资福利。

哦，当然了，还要照章足额纳税，问问上面今年能不能多交一点，不能辜负了上面对我们的信任！

一句话，公司可以不赚钱，但是一定要对得起国家，对得起跟我们共患难的员工。

如果我们赚钱的目标只是为了让咱们衣食无忧，我们已经做到了。

现在该让跟着我们吃饭的员工一起享受发展的红利！

也得让国家看看，给我们的宣传和政策我们确实好好用上了！”