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第七章 屯田（第3页）

国家百废待兴，分裂帝国的隐患仍然存在。

这种情况下刘辩若想实现自己的政治理想——中兴大汉，建立一个万世不拔之基，就必须要除旧布新，锐意改革。

然而这需要刘辩先增强中央政府的实力，威服四方，建立一个稳定的环境，这才可以推动改革的进行。

如今通过军事改革和屯田制的实行，刘辩有兵又有粮，腰板自然比以往硬了不少。

虽然四方诸侯对朝廷仍然持一种阳奉阴违的观望态度，可刘辩明白乱事之中要想比人听你的，自己的拳头一定要硬。

军队和粮食只是刘辩要走的第一步，要想平定天下和推动改革，刘辩知道必须现在就打下坚实的基础，这需要大量人才的帮助。

虽说现在朝堂上也是藏龙卧虎，可这些人全是桓灵时代的旧臣和士大夫之流，其中很多人还有可能成为刘辩今后改革的最大阻力。

刘辩要想改革能顺利进行，就必须有自己的嫡系和团队，光靠魏翊、蒋奇、卢植这些人是不够的，他必须大量的吸收人才。

汉代招收人才，选拔官吏主要通过三种途径：察举制、征辟制和任子制。

任子制顾名思义就是选拔官吏的子弟出任官职。

从汉武帝时期就开始实行，朝廷规定凡两千石以上官员，任职满三年，即可从族中子弟总选拔出一人出任郎中一职。

任子制是大汉封建宗族社会的产物，直接导致了今后帝国门阀林立的状况。

正因为如此刘辩才不会傻到选择这种方法来选拔人才。

而察举制则是这个时期比较先进的官员选拔制度。

在汉武帝时开始广泛推行，主要通过公卿、列侯和地方官员的考察，把品德高尚，才能出众的人才举荐给朝廷，再经过朝廷考核后，量才施用。

察举制是隋唐时期科举考试的前身，它的出现直接打破了封建贵族的世袭制度，具有非常高的历史意义。

不过虽说察举制意义非凡，可却并不适合现在的刘辩。

一来察觉制太过于强调儒家的伦理道德，把人的道德行为放在首位，其次才是才能。

这样不利于刘辩的改革和唯才是举的执政观念。

二来由于察举制主要靠他人推荐来给国家选才，举荐人和被举荐人之间容易形成裙带关系，互相结为朋党不利于国家统治。

袁氏一族门生故吏遍天下就是一个例子。

况且如今四方州牧郡守各个都在积聚实力，以图能与朝廷抗衡，若有人才自然都会自己留下，根本不会举荐给朝廷。

有此两条刘辩只好将察举制放弃不用，而改用最后一种的选官制度——征辟制。

征辟制同样产生于汉武帝时期，是一种自上而下的选官制度。

主要包括皇帝征聘和公府、州郡长官辟除两种方式。

皇帝征召称为“征”

，官府征召称为“辟”

。

虽然在东汉时期征辟制入朝为官的并不多见，尤其是官府辟除的方式也容易形成官僚集团的朋党关系，可对现如今的刘辩来讲，这种帝王直接擢用人才的方式既体现了唯才是举的施政方针，有保证了被选拔出来的官员对皇帝的忠诚，很适合现在的刘辩使用。

于是，刘辩下诏大征四方俊杰，朝臣中若知有何人贤良亦可向皇帝推荐，光熹时代最大的一次征辟活动轰轰烈烈的展开了。

（未完待续，敬请关注下一章节）