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第三十一章目标最强（第3页）

搞定了梁远，卢阳也松了口气。

有他在，七星公司起码不会乱起来。

卢阳接下来又做了两件事，一是把七星公司改为天信科技有限公司，第二件事就在开始大规模的招聘。

关于招聘，梁远有不同的意见。

“老板，现在公司的人员完全足够，再招聘，不是加大了负担吗？”

梁远说道。

卢阳把公司人员名单放下，看着他，这让梁远顿时感觉到一股压力。

“梁总，如果单说现在，公司的人确实够了。

不过，从长远来看，可远远不够。”

“我要做电子产业，可不是只做MP3。

我的目标是成为国内最强的科技公司，将来在国际市场和那些跨过大鳄进行角力。

现在你还觉得人多吗？”

梁远有点傻眼，心道老板是不是疯了。

卢阳看出他的想法，却没有生气。

也难怪，这话谁听了都是这个反应。

中国有高科技公司吗？

中国人能够搞高科技吗？

卢阳坚决的回答：“当然！”

沉吟一下，卢阳又道：“人无远虑，必有近忧，不管做什么是，眼光要放长远。

如果实在不会做，就像那些做得好的学习。

你看，目前公司的人，研发人员才占了5%，而且这些人在我看来连技术员都算不上，充其量是一些组装工人罢了。

而国外那些顶级的科技公司，研发人员的比例能够达到20%到30%，这一点是我们要学习的。”

梁远默然，原来的七星电子有员工超过五百人，做技术的只有不到20人。

而且，这些人的技术也确实一般。

至于设计人员……要是有设计人员，公司的产品不会如此扑街。

卢阳敲着桌子：“做电子产品，或者说搞科技产品，技术是根本，没有技术，就没有前途。

所以，接下来公司将会招聘大量的技术人员，组建自己的研究实验室，搞最前沿的电子技术。

按照我的计划，研发人员的比例必须占到全员职工的30%以上！”

梁远被卢阳彻底吓住了：“老板，30%是不是太多了，那个，技术人员的工资可不低……”

卢阳道：“这个我自然明白，这是两年内的任务，不用着急。

至于工资的事情，这不是你操心的。

不过，在新一款产品推出之前，我们必须把技术人员的比例提升到10%，而且，必须要有高级的技术人才！”

这一下，梁远彻底明白卢阳的用心了。

虽然他不知道卢阳这样做能不能成功，但是，心中却隐隐觉得这样做是对的。

梁远想了一下：“如果是这样的话，正好现在有个机会。”