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第三九二章 利用价值（第1页）

没有永恒的朋友，只有永恒的利益，家凤在这一刻才体会到，何谓“价值”

，无非就是有用而已，没有利用价值，如弃敝履一样，不相信眼泪。

○

人力资源办公室，谭晶思虑再三，决定一试：“家凤，不是我不愿意帮你，这样吧，我给你一张辞退单，按公司规定，主管有权利辞退下属，但技术员、组长一级要签核到总监、副总一级，小乐是普通人员，只要部门祁经理签核就可以了，谢能的单，我觉得恐怕没那么容易，你自己去跑单吧……”

箭在弦上，不得不发。

“家凤，你有把握吗？”

祁经理询问。

家凤：“走都不怕了，还怕什么？不就是一张单吗？签到卡总老先生那也没问题……”

“好，就这样说定了，我见单行事，你先把小乐的辞退单填了，我马上安排文员去通知小乐离厂……”

谭主管一锤定音。

家凤飞快地填写小乐的《辞退单》，在“辞退原因”

一栏写上：“上班违反纪律，不服从管理，寻恤滋事，打架，无理取闹，造谣诽谤上司，立即无薪辞退……”

沉吟一会，家凤将“无薪”

涂改为“扣罚10分”

，相当于200元，就是该月的全部绩效奖金了，再想想不妥，最终划去。

心太软，还是下不了狠心……

人事文员在一旁看得仔细：“家主管，你的心太好了，我都看不下去了，没有你，他们三个没经验的小女孩凭什么做轻松的工作，我看就应该让她们几个吃些苦头，只开掉一个，已经是天大的仁慈了，颜儿和阿娇的思想工作就交给我了，你放心吧……”

“谢谢……”

家凤将祁经理签核的小乐的《辞退单》交给人事文员，她一把拿过，迅速地往外面走去。

门口站着品质部的助理，叫嚷：“祁经理、家主管，快去开会，卡总、肖副总、魏总监等高管已在会议室了，中b公司的沈总带队，今天过来临时审核……”

祁经理：“走，咱们一起过去吧……”

“人都要走了，去还有啥意义？”

井经理嗫嚅。

诸葛连弩：“刚才是咱们求他们，现在是他们求咱们了……”

谭主管：“各位领导，这样不好吧？咱们都是有文化素质的的人，要把个人情绪放在一边，工作第一，公司的利益为重哦……”

站着说话不腰疼，要把一个人辞退了，还指望人家给你卖命吗？这做人力资源和人的心理的工作的人，怎么一点专业水准也无？

“这不矛盾，家凤，正好可以公私兼顾，这下你的问题，诸葛组长的问题都不是问题了，只要你还有一丁点儿价值，解决谢能只是一秒钟的问题……”

祁经理胸有成竹，掷地有声。

姜还是老的辣，擅于捕捉战机。

“要把求人办的事，变作别人求你办，还愁事情不成？”