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第二百五十二章 股份（第3页）

因为有奖金嘛，所以效果还不错，没几天就收到了两百多投稿，不过真正有价值的不多。

“科技工作者的待遇还是差，科研经费也不多，合格的稿子少也正常。”

陆明说道。

“我明白，不过录稿标准还是得高一些，宁缺毋滥。”

徐柠说道。

“是这个道理，你是不知道，很多年轻人的待遇太差，生活很拮据。

唉，很多人每天还要为了柴米油盐发愁，这样对他们的工作是很不利的。”

陆明叹息道。

这会的科研经费实在太少了，通胀高，但大家的工资却没涨多少。

年长的还能凭资历，年轻人什么都凭不了，他们读名校、努力工作，结果还不如那些大字不识几个的生意人赚的多，这实在是很打击人的现实。

而且照现在的发展速度，再过两三年就差不多了。

一个是全国那么多单位，一个只是一家公司，这种对比实在让人唏嘘。

而科研的产出跟资金投入是成正比的，钱那么少，那就不要指望能有什么研究成果了。

事实上，八九十年代的国内科研确实没多少拿得出手的成就。

徐柠想了想，突然说道：“我有个想法，想设立一个奖项，每年都资助一些科技工作者。”

“好啊。”

陆明立刻来了兴趣，就知道徐柠听不得这些，一提必然是要花钱的。

“我想着，每年资助五百个年纪在四十岁以下的优秀科技人才，为期十年，每年发放两倍其工资的补贴。

你觉得怎么样？”

徐柠问道。

“我没意见，你觉得可以就成。”

陆明立刻说道。

让人家花这么多钱，他也不好意思再提什么要求了。

“那就这么定了，我让人着手去做。”

之所以只限定年轻人，原因当然是这些人才是科研产出的核心群体。

跟很多人的常识相反，科技人员年轻时才是科研能力最强的时候，这是人的智力在不同年纪的变化决定的。

从这个角度来说，资历实在是很坑人的事。