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公司开业还不到一个月,全是新入职的,都还没有转正,就已经有人被辞退,说实话影响不是很好,但在听了陈丽君的理由,找江悠兰问过情况后,沈辉还是同意辞退。
星海投资不差钱,就算让他给所有员工送一辆欧陆,也只是九牛一毛。
公司刚开业,老板在熟悉员工,员工也在熟悉老板。
同样的,员工和员工之间,员工和领导之间,也在磨合。
沈辉可以关心员工的生活,把各种福利搞好,甚至花钱组织员工周末出去旅游,但作为员工,给公司创造不了效益沈辉能忍,毕竟他从没指忘过员工能给他创造多少效益。
沈辉的要求不高,只要能当好工具人,就算是合格员工。
可要是连工具人都当不好,那还要你干嘛?
上班时间玩游戏,还屡教不改,老子给你发着高薪是让你来玩游戏的?
就算是在以人为本的国企,上班期间玩游戏也是严格杜绝的,被抓住绝对要罚款,而且力度还不小,屡教不改的一样要被用人单位退回人资,更别说私企了。
没啥说的,直接滚蛋。
问题就在这里,被辞退的员工不愿意了。
人都一样,管你曾经给了我多少,一旦损害到自己的利益,再多的恩情也会扔掉,为了维护自身利益,反咬一口什么的简直就是司空见怪。
游戏男在人资闹了一通没有结果,竟然直接跑到沈辉办公室来闹。
理由也很简单,要辞退可以,但是要赔偿。
沈辉就问站在一边脸色难看的郑学海:“制度是怎么规定的?”
郑学海心里把这货亲属都问侯了一遍,听老板问制度,忙道:“劳动法里有规定,主动辞退员工是有补偿条例,但也有例外,如果员工是严重违反企业管理制度,企业是有权单方面解除劳动关系的,劳动纪律也包含在内,经常迟到和工作期间玩网络游戏就属于严重违反劳动纪律,解除劳动关系是不用给什么补偿的。”
游戏男挺嚣张:“证据呢,你说我玩游戏,拿出证据来。”
郑学海说:“别在这里闹,你跟我出去说。”
“董事长怎么说?”
游戏男不理他,盯着沈辉要说法。
“想让我说什么?”
沈辉问:“你上班是不是玩游戏了?”
游戏男还狡辩:“我是玩了,但江经理找我谈话后我上班就不玩了。”
郑学海想说话,可看了眼沈辉,忍了忍没说出来。
沈辉已经懒得听他废话:“那你去告吧,随便上哪告都行。”
“你等着,我告不死你。”
游戏男甩下句狠话,很生气的走了。
沈辉有点生气,交待道:“一毛钱补偿都不给,玩了几次游戏,按照考核制度把他六月这几天的工资也给全部留下。”
郑学海应了声,赶紧去处理。
这种事闹到老板这,委实让他有点恼火。
处理好了便罢,处理不好,难免给老板留下个办事不利的印象。
下午上班,沈辉来的稍微有点晚,刚进公司就看到一群员工围在法务门口,吵吵闹闹的好像在看什么热闹,就走过去问了声:“怎么回事,都围在这干啥?”
大家闻声回头,看到老板都吓了一跳,说:“有人来公司闹事。”
“谁又来公司闹事?”
沈辉一听就恼火了,上午才出了个辞退员工闯他办公室要说法,这还没多久呢,就又有人来公司闹事,开业才半个月,就接二连三出这些破事,怎能不让他恼火。
那员工说完才发觉嘴快了,忙解释:“是星星网络公司的几个创始人。”
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