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第七章 编前会2（第2页）

一味的“鼓与呼”

肯定不行，因为北方晨报是都市报不是党报，还要考虑读者的口味。

所以，这种稿子很难写，很难控制分寸，可谓是吃力不讨好。

因此，没有人愿意接这种活。

郭阳终于醒悟过来，应该是没人愿意写，孙亮就不分青红皂白砸给了自己，或许是他当时正在忙别的事，也没听得进去。

“吊儿郎当，纪律散漫，安排工作也抗拒不从，你看看你这个熊样？！

我们北方晨报不养懒人也不养闲人，既然你不想干，那就滚回家去！”

见郭阳一幅愕然状和无辜状，孙亮更是气不打一处来，话就变得更加难听。

郭阳也怒了，如果是过去他还能忍——事实上他过去一直在忍，但现在他还需要忍吗？忍了这一回，下一次还会变本加厉，什么时候是个头？！

“请问孙副总编辑，我什么时候吊儿郎当了？纪律散漫？开玩笑，我在报社工作一年，哪一天不是兢兢业业！

你可以去统计一下，我的上稿率是整个采编中心最高的！”

郭阳霍然起身，神色冷漠回击：“报社不养懒人和闲人？”

郭阳忍不住讥笑起来：“社里在编不在编的五六百人，但真正干业务的有几个？就是会议室里这几十号人吧？几十号人辛辛苦苦工作，起早贪黑，养活了一堆人，您还好意思说没有闲人？”

郭阳的话旋即引起了在座的编辑记者们的共鸣。

一个地方都市报，各种关系渗透进来各种安插人员，员工数量逐日膨胀。

但报社终归还是一个业务单位，不是谁都能采写稿件的，所以绝大多数人都安排在了辅助性的部门和岗位上。

什么工会群团，什么广告部，什么后勤服务公司，甚至还有所谓的专题策划部。

主流的采编中心才几十号人，可一个后勤服务公司就有一百多人啊。

臃肿的机构，人浮于事的体制，严重超编的人员，这是日后北方晨报走向穷途末路的重要因素。

后来郭阳走上一把手岗位，抗住压力裁撤了七八个部门、辞退了富余员工，这才让北方晨报渐渐起死回生。

记者编辑们窃窃私语起来。

孙亮没想到郭阳竟敢当着这么多人的面反驳自己，他脸色铁青，暴跳如雷道：“你有什么资格对报社的管理指手画脚？一个基层记者，既然不服从工作安排，当面顶撞领导，那就停职调离吧！

我就不信治不了你这种臭毛病！”

孙亮这一句“停职调离”

一出口，在座众人都倒吸了一口凉气。

作为分管副总编，孙亮是有能量让郭阳停职并调离业务核心部门的，换句话说，只要郭阳离开采编中心，到了那些闲散部门去，人也就废了。

林美美张大了嘴，她没想到事情会恶化到这种程度。

原本的幸灾乐祸想要看热闹，瞬间转化为某种同情。

郭阳这小子还是有些才华的，是采编中心难得的业务骨干，如果被停职那真是太可惜了。

郭阳平时看起来老实巴交的，属于那种逆来顺受的类型，怎么今天就敢当面跟孙亮拧上了？不应该、不科学呐。

孙亮一直看郭阳不顺眼、不放过任何一个打压的机会，采编众人无人不知无人不晓。

实际上大伙都不明白为什么，堂堂副总编跟一个新来的小记者过不去，太莫名其妙——但人在屋檐下不得不低头，人家是报社领导、分管领导，你不服也得服啊！

“我告诉你，只要老子还干一天分管副总编，采编中心就不要你！

趁早滚！”

孙亮站在那里梗着脖子拍着桌子喊得声嘶力竭的。