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第25章 谈谈长相（第2页）

其实，你注意一下，很多人在进入某个行业之后，会刻意打造自己的职业装扮，培养某些行为习惯，其目的主要就是为了避免遭受这种潜意识的误伤。

而这种现象正好说明：将外貌作为判据在大众潜意识中很有市场。

比如你说那个人看起来像个领导，其实就是指看起来成熟、可靠和有能力，但是，你仔细想想，这是不是他有意要留给你的印象呢？既然你有这种以貌取人的潜意识，就一定要防范自己被自己的这种潜意识欺骗和误导。”

“可是人家就是个领导，我在面试的时候，全都是这一个人在说话！”

蒋文睿有点不服气。

“如果好的长相是他能够成为领导的一个原因，现在，你需要注意的就是剥离掉长相对你判断的影响。”

魏林答道：“你要知道，明朝在举人中选拔官员的时候，可都是看长相的啊！

我的意思就是说，在圈子中的每个人可替代性都很高，大家都能胜任这个职位的时候，那些看似微不足道的原因都成了具有决定性作用的稻草，所以我认为，他只代表那个阶层的平均水平，而仅仅因为他比其它竞争者更有官相就上位了。

以咱们现在的现实来看，我们遇到一个官员的时候，总会第一反应看人家是不是有官相。

所以啊，现在你在做决定的时候，一定要注意屏蔽掉你在潜意识中的好感对你决策的影响！

这样的职位是否真的就那么符合你的预期，工资待遇、工作地点、发展前景等等，老蒋可要想清楚啊！”

“好吧，哥哥你赢了！”

蒋文睿没好气地答道。

“他都给你说了些啥啊？”

肖肃好奇地问道：“给我们说说呗，也算是一个参考！”

“他就说我去他们公司的话，是做技术研发工作的，到沈阳，每月给四千。”

蒋文睿想了想：“对了，他还说，我们今后会轮流到国外去做技术服务，补贴会比较高，一百美元一天！”

“都是去一些什么样的国家啊？”

魏林答道。

“好像都是一些第三世界国家，东南亚，南亚，中东和非洲！”

蒋文睿答道，显得有点低落。

“呵呵，老蒋你还决定去吗？”

魏林这时候笑咪咪地答道：“我记得之前有个什么企业说现在正在扩展中东和非洲的市场，你连简历都没投！

我猜你这次肯定是不会签约的。”

“额……”

蒋文睿迟疑道：“这个倒是真的，我确实是不想去那些地方，尤其是黑非洲和中东，兵荒马乱的，还热得要死！”

“我觉得这种所谓的轮流，更多时候其实是一种强制！”

魏林接着说道：“那么高的补贴会不会意味着有生命危险啊？”

“你丫又给我泼冷水，好歹我第一次面试就拿到签约资格了！”

蒋文睿不高兴地说道：“你能不能让我先高兴一下再拒绝呢？”

“老蒋，太容易到手的果实恐怕都不怎么甜！”

魏林接着泼冷水：“何必太看重呢？你想想看，你连宣讲会都没去，连这个公司的基本概况都不清楚，你还迟到了那么久，竟然就那么容易拿到offer了，我倒是觉得这样的选择一定要慎重！”