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第六十五章呼风唤雨（第3页）

接管了包装车间之后，吴有为果断的将包装车间原有的的发货员和统计员统统换掉，全部换上了自己的心腹，从此开始了他的财富积累。

包装车间划归销售分公司之后，销售分公司和制盐分公司的扯皮便开始了。

扯皮不为别的，就是产量问题。

制盐分公司的领导坚持认为，自己每个月的产量没有减少，甚至通过技术改造，产量还有所增加，但是销售分公司统计出来的产量，每个月都比以往要少万把吨，一定是统计数据出了问题。

为了这件事情，时任制盐分公司的经理宁向前，私下里还让各个运行值的值长对各自生产班次的产量做了统计，到了月底，发现还是比销售分公司统计的要少得多。

考虑到产量是制盐分公司绩效考核的重要组成部分，直接影响着制盐分公司员工的工资收入，宁向前便到陈总经理那里诉苦，希望陈总经理能为自己做主，能够解决销售分公司统计不实的问题。

“你敢肯定不是你自己在信口杜撰么？”

听了宁向前的猜疑，陈总经理沉着脸问道。

“我怎么敢杜撰呢？”

在陈总经理面前，宁向前向来有些个心虚：“上个月，我还让各个运行值的值长私下统计来着，与销售分公司的统计数据相比，确实是少算了一万多吨，不会有错的！”

“你呀！

就喜欢没事找事！”

陈总经理瞪了宁向前一眼，瞪得宁向前的心里一个劲的发毛：“你这是在怀疑谁你知道吗？你这是在怀疑吴副总经理的管理能力！

吴副总经理虽然分管着销售分公司，但他还是嘉信盐化公司的副总，你怀疑嘉信盐化公司的副总，就是怀疑整个嘉信盐化公司领导班子的素质！

作为一名中层，你不觉得自己的怀疑很不靠谱吗？”

“我......我......”

认识到事情的严重性，宁向前不由得口吃起来。

“小宁啊，坦率的说，你的工作干得还是不错的！”

见宁向前一副局促不安的样子，陈总经理的脸色缓和了些：“就是这一点，以后要注意，不要随随便便的怀疑某一位领导的管理能力，那样做，对你是不会有什么好处的！”

“......”

宁向前无言以对。

打那以后，宁向前再也不在人前提及统计数据的事情了，更不会蠢到再让各运行值私下私下统计各值当班的产量。

他想着，自己从一名车间主任，能够爬到制盐分公司经理的位置上，跟人家吴有为的竭力举荐是有着很大关系的，自己在背后对吴副总经理的管理能力说三道四，从知恩图报的角度来说，自己的行为似乎也很不地道。

吴有为凭着自己的聪明才智发财了，并且是大大的发财了，但是，吴有为的头脑清醒得很，他知道自己发财的根本是什么。

如果没有胡副市长这座靠山，自己不可能成为人上人，贵为嘉信盐化公司的副总；如果没有陈总经理陈老爹的难得糊涂，自己也不可能为所欲为，在嘉信盐化公司肆意捞钱。

换句话说，自己能够贵人一等，完全是胡副市长赐的；自己能够富人一筹，完全是陈老爹给的。

人生在世，所求者富贵而已，如今自己都占齐了，夫复何求？唯一的希望就是能够永葆富贵，风光到底。

因此，吃水不能忘记挖井人，幸福不能忘记陈老爹。

胡副市长是自己的老丈人，算起来也是自家人，平时多孝敬着些个就行了，陈老爹喊得再亲，毕竟不是自己的亲爹，如果自己揣着明白装糊涂，只顾闷头发自己的大财，就太不把领导放在眼里了。

对于吴有为隔三差五送来的孝心，陈总经理一般情况下是不会拒绝的。

在这个世界上，有谁愿意跟钱过不去呢？陈总经理也是人，也需要穿衣吃饭，上下应酬，仅靠自己的那点儿工资，恐怕连喝西北风都不够，要想保住官位，要想活出总经理的派头来，不违心的做些儿出格的事情，肯定是不能够实现的，在这一点上，世人要理解陈总经理的苦衷。

吴有为胆大妄为啊！

吴有为心黑无比啊！

吴有为出手就是大方啊！

凭良心说，每次接受吴有为奉上的孝心，陈总经理的心里都有些个胆寒，吴有为要么不送，要送就是成沓的送，一沓一沓的，从绿票子，到红票子，看着是让人高兴，却也不由自主的会生出一种犯罪感来。

贪婪是一种病，病到深处，便会麻木人的神经。

神经麻木了，便要找出种种的藉口来，人在江湖啊！