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第3496章 推特要变革（第2页）

更让推特陷入困境的是，科斯特洛的辞职带动了一批离职潮。

跟随科斯特洛离开的有首席技术官亚当·梅辛格，销售负责人亚当·巴恩和产品副总裁约什·麦克法兰。

除了这几位高管之外，还有包括销售，产品，短视频，公共关系和人力资源等关键条件的负责人也都纷纷离职。

甚至于负责媒体关系和传播的条线过去一年已经有三位负责人先后离职，这是个相当危险的信号，意味着推特内部的管理已经混乱到了岌岌可危的程度。

推特的股价也令人担忧，从去年就一路下跌，最近几天跌到了13.92镁元的历史低位，公司的市值甚至即将跌破100亿镁元，连上市之初的一半市值都不到。

营收和用户增长方面更是坏消息不断，这家公司就像是一个千疮百孔的竹篓，努力想要装些水，装来的水却都从窟窿流出去了。

会议开始，董事们的表情都很凝重。

他们知道这是一场关键会议，如果无法解决问题，他们就会被问题解决。

杰克·多西先对2015年的情况作出了说明，并把一部分的责任推到了科斯特洛身上。

他认为在科斯特洛的带领之下，推特的团队职能重叠，产品迭代效果令人非常失望，产品开发和运营方面都存在严重的问题，才会导致严重的亏损和增长停滞。

反正科斯特洛已经辞职了，也没有参加这次董事会，无论杰克·多西怎么说，也不会有人反驳。

董事们也知道现在追究推特为什么会变成这样的责任于事无补，就算找出责任人又能怎么样，难道科斯特洛能弥补推特损失掉的市值吗？

现在最关键的问题是朝前看，朝未来看，想办法解决问题，将推特拉出泥潭。

如果不能走出泥潭的话，又该怎么办？

杰克·多西提出了一系列改革计划。

多西表示推特将会作出重大的产品升级，增加moments功能，将用户对于意见领袖的注意力引导到重大事件和突发新闻的关注上。

除此之外，推特还会取消140个字的内容长度限制，改变时间线排序方式，通过算法为用户定制感兴趣的内容。

“推特现在的产品定位就是社交媒体，我们将会专注于提高信息流速和内容成本。”

滔滔不绝的介绍了推特即将作出的改变之后，杰克·多西有些骄傲的说道，就好像他对推特的改革已经获得了多么大的成效一样。

董事们都在鼓掌，但有些漫不经心，或者说对推特的改变不感兴趣。

他们真正感兴趣的是如何快速增长用户，快速提高股价，快速把市值恢复到刚上市的时候，让他们的财务投资获得应有的回报，而不是听什么产品和功能的变革。

。

无论怎么变革，最终的目的不还是赚钱吗？

现在的推特别说赚钱了，每个季度只要能亏得少一点，董事们就已经谢天谢地了。

“我们接下来的目标就是让用户早上醒来的第一件事变成打开推特。”

杰克·多西信誓旦旦的说道。

李睿眯起眼睛，并不认为多西这个想法会起到什么效果，再说这不全都是V博已经尝试过的吗？

曾经的V博跟在推特屁股后面学习模仿，现在双方的情况完全反了过来。