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第45章第45章（第2页）

从这一次团辅呈现出来的问题来看，其实这八个人在信任和分工上都没什么大问题，就是沟通上存在些问题。

在沟通上新四人组明显要更顺畅一些，毕竟新四人组的队长是优秀的协调者，整个团队在氛围上要好很多。

而田柏这一组就明显要差一些了，东西两兄弟对田柏的话惟命是从，而对于小仓的意见不愿多听。

不愿意听取军师的意见，这可是很致命的问题。

不过从他们在主题活动中的分享来看，田柏这一组的人也发现了这个问题，从活动中也有反思自己的问题。

出现了问题就是需要解决的，田柏这一组的人既然已经开始反思，那就要抓住机会，最理想的状态是趁着这次的机会直接把沟通上存在的问题解决了，反正时间充裕。

唐雯蓉先是让田柏这一组的人分别说出自己的想法以及希望得到改进的地方，随后再是让新的四人组分享经验，尤其是新四人组的队长在调和方面的技巧分享。

争取让田柏四人组每个人都能意识到自己在团队中的行事风格的不妥之处。

不过显然指望他们在一次团辅之中就完全改正是不可能的，毕竟这是一个循序渐进的过程。

团辅的意义是把问题暴露出来，而她的任务是让他们意识到问题的严重性。

至于该如何改正，是需要他们下来探讨的。

花费了不少时间，也到了该吃午饭的时间了。

唐雯蓉抬头看了看不知道什么时候跑到头顶上的太阳，歪着脑袋宣布这次的团辅结束。

奇怪的是，在她宣布结束之后，这八个人都意犹未尽，似乎还想要再玩一会儿。

“小姐，我们不继续玩儿了吗？我们组下次肯定能赢他们组。”

率先说话的是田柏。

是的，为了调动他们的积极性，唐雯蓉采取了分两组竞争的方式，并且设立了奖励。

结果自然是新的四人组技高一筹，田柏组似乎还想要继续比下去。

“重要的不是你们组没能赢，而是为什么他们组能赢。”

唐雯蓉笑着跟田柏说绕口令。

不过这句话的引导性质可以说是很明显了，作为一队之长，还是需要多为团队思考该做些那些改进的。