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第六节 安泰效应这个时代不需要独行侠（第2页）

可是，有些非常棘手的任务是根本无法单靠一个人的力量得到解决的，这样的任务他总是没办法如期完成。

工作能力突出的他最终却导致了整个部门工作效率的降低。

时间久了，身边的同事开始对他产生了反感，他在工作中偶尔出现的差错也再没人给予指正了，而是袖手旁观。

他每次受到批评，同事们也都是一副幸灾乐祸的模样。

工作上这样，其他方面就更是如此了。

他从不和同事聊天，也从不参与同事们组织的娱乐活动。

他总是觉得同事们所作的一切纯粹是在浪费时间。

转眼间近六年过去了，他发现自己的吃苦耐劳什么也没有换到，和他一起来到公司的很多人早已经升职加薪，可他还和刚毕业时一样，六年来只是在原地踏步。

他非常不甘心，总觉得公司这样待他很不公平。

“我到底哪里做的不对，怎么就没人能理解我呢？”

他一次次问自己。

如果你平时就对身边的同事悉心观察，相信你一定能轻而易举地发现，和上面例子中的“他”

相似的“独行侠”

、“孤胆英雄”

仍然大有人在，也有可能你恰好就是一个？我们头顶的这片蓝天不是一只手就能够撑起来的。

事实上，在现今这样的时代，你我作为一个个体，就算有着一身本领，无所不能，也难以成功。

一个人的力量毕竟有限，仅靠自己很难交出令人满意的答卷。

要尽快摘掉自己身上的“独行侠”

标签并不容易，转换心态是一种常用而且有效的解决方法。

消除别人不如自己的想法。

尽管我们的能力可能更为突出，但总是有着自己的弱点和不足；尽管别人的能力不如我们，但总归在某些方面能够给予我们有益的补充。

给与别人足够的尊重和信任。

只有给与别人足够的尊重和信任，别人才能够尊重和信任你，这个道理再简单不过。

配合和支持都是建立在尊重和信任的基础之上的，而缺少配合和支持的人生注定操劳忙碌，只有在有条不紊的配合下和强劲有力的支持下，成功才有可能水到渠成。