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第三十七章 徐高的苦恼（第3页）

看机器谁不会？找个老大爷都能上任，至于配货什么的，街上随便抓个快递哥，保证干的比你们好多了！

我给双倍工资，不怕他不卖力气！

李大海同学一下就哽住了，想了许久才道：“徐高，你这么做是不对的！

现在公司的人心都散了啊！

如果你不拿出好处，大家不会卖力的跟你干了！

现在别的公司挖角挖的厉害，我们旗下的人才都会没有的。”

“随便！”

徐高还是没有表示什么！

徐高也十分的苦恼，到了这个时候，企业已经迎来了一个转折！

这个转折如果处理不好，很可能会面对很糟的局面！

在现有的技术条件下，公司想要经营的好，还是需要人的，没有人才的队伍，一定是没有战斗力的！

而如何留住的人才，各家都采取了不同的策略！

有的分股份，有的给更高的工资，有的搞公司文化，有的拉关系套门路，各显神通。

就犹如马化腾和马云一样，曾经他们都有机会，完全的掌权巨无霸式的商业帝国！

但面对旗下的一帮兄弟，他们依旧还是把自己手中的股份，留给了一起打天下的兄弟们！

他们就不想独自占有公司麽？不，他们一定想过！

但那又有什么办法呢？不分股份，队伍就没有战斗力！

一家公司想要获得最强的战斗力，就必须让公司上上下下的人都清楚，公司是他们自己的，而不是老板一个人的！

只有分出去了股份，一个强大的组织形态才会出现！

现在很多的文人，很多的学者，都叫嚷着“公司文化”

。

仿佛一个公司，要有一定的文化，才能成为一个强大的公司！

实际上，这只是一帮文人无聊的臆想，这就跟儒家的一些思想一样，觉得治理国家，需要的是道德。

道德能治国麽？不能。

文化能治理公司麽？也不能！

治国先理财，一个国家的财富关系，上上下下的都清清楚楚，国家富有，老百姓也富有，利益阶层也富有，才能真正的国富民强。

而治理一个公司，最重要的是利益关系！

一个强大无敌的公司组织，文化什么永远都是虚的，只有把利益疏导的对了，才能凝聚起最强的公司！

但徐高能分股份麽？别开玩笑了，就自己手下的这几个三脚猫，还算人才麽？作为舍友，可是最了解他们的，这帮家伙丢进一般的公司，只能老实的当一个实习生，还是最不受待见的那种！

给这些人股份，给这些人高工资，他们配麽？徐高要的是人才，不是废物！

朋友也好，哥们也罢，有了你不应该有的心思，就要把你们清除出去！

想要走，随他去吧！