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第二百七十五章 利益共同体（第3页）

这又是张小兰自己想出来的办法，与侯沧海没有关系。

听到她宣布这个政策，侯沧海再次竖起了大拇指。

如果纯粹依靠外来销售人员，说不定会在面条厂形成新人和旧人的策妙区分，影响整个工厂的团结。

用这个办法重组销售队伍，可以利用外来骨干带动本厂的一批新鲜血液，不至于让面条厂工人们分裂。

金家悦也在会场，不过是坐在普通工人里面。

看到会议过程，他感慨万分。

这两三年来，面条厂很少开全厂职工大会，前年开了一次，结果会场纪律相当糟糕，吵闹声、说笑声不断。

今天这个会是由一个乳臭未干的小姑娘全场主持，会场纪律好得吓人。

而且，基本上完全达到了新团队所有预设目标。

他看着站在台上的张小兰，再一次感慨自己老了。

这确实是一次成功的大会。

成功地利用了职工内部之间的矛盾，将四名不甘心的销售人员放到了生产一线。

晚上，侯沧海和张小兰在性福之后再次讨论此事。

“我真没有想到员工会完全站在我们这一边，让我们压倒性优势。

按理说，我们才来几天，面条厂员工为什么会这样支持我们？以后遇到这些事情，还能不能如此操作？”

张小兰躺在被窝里得意洋洋地反思今天这个成功大会。

侯沧海已经从床上爬起来，将地上的湿纸巾捡起来扔进垃圾桶，又洗了手，这才开始穿衣服，道：“这很好理解，我们是新组建的团队，至少给职工们带去了翻身的希望。

所以，他们才会支持我们。

我一直在反思这些经验，说一千道一万，形成利益共同体才是最可靠的，包括我们和销售商关系同样如此，只有通过利益扭带连结在一起，才最为可靠。

有了利益共同关系，面条厂员工会一直支持我们，我们操作就相对容易。

说得更直接一点，我们在赚钱的同时，必须要考虑工人们的利益。

工人们的利益保证以后，我们才能更好地赚钱。

在管理过程中会遇到很多问题，有时甚至会出现损害工人利益更赚钱的时机，但是我们必须要考虑工人们的利益，这将是我以后思考工作策略的一个重要出发点。”

张小兰忽闪着眼睛，道：“你一直在提利益共同体，按照你的说法，我们两人关系用什么方式才最可靠。”

侯沧海道：“当然我们也是形成利益共同体，这个利益共同体就是家庭。”

张小兰想起自己原生家庭已然破裂，以家庭为核心的利益共同体也不牢靠，好心情立刻消散无踪。

（第二百七十五章）