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前台签收了鲜花,正是午饭时间,简杭和小樊都去了食堂,前台暂时把花放在工作台边角,自己先欣赏。
这几天她追了谈莫行几年前主演的一部剧,有点虐心,昨晚一边追一边掉眼泪,一上午都没缓过来,这盒鲜花特别治愈。
粉白为主色,装在这样一个精美的花盒里,她都有给自己订一束的冲动。
鲜花从花店送到这,上面喷的水蒸发得差不多。
前台找来喷壶,轻轻在上面喷了几下,水珠落在花瓣上晶莹剔透。
吃过饭的人陆续回来,经过前台,被鲜花吸睛。
同事还以为有人追前台小美女,追求者把花送到了公司。
同事笑闹着,“老实交代,到底什么情况?”
前台小美女指指鲜花上的卡片,“你们自己看,我可什么都没说。”
看到卡片,几人被喂了—嘴狗粮。
简杭正在食堂吃饭,跟廖咏玫一起。
廖咏玫打趣她,“恋爱了就是不一样。”
她用的是‘恋爱’,不是‘结婚’。
“婚礼上,你们俩一直牵着手。”
她笑,“简直没眼看。”
简杭不好意思地笑笑,眉间尽显温柔。
廖咏玫也年轻过,跟高域在婚前有过一段情浓蜜意,陷入热恋的人不用把‘我恋爱了’写在脸上,也不用告诉别人,别人看一眼就知道怎么回事。
简杭现在就是这种状态。
简杭言归正传,跟廖咏玫聊销售部一线业务人员的激励方案。
廖咏玫担心:“我们四部这么一搞,其他三个事业部总裁铁定有意见。”
如果四部一线业务人员的收入提高了,其他三个事业部的业务人员收入还维持在原来的水平,他们心里自然有意见,事业部总裁会头大。
至于高层,就更不会乐意。
从用人的心理学角度、从成本的角度考虑,额外提高员工绩效从来不是高层的首选。
“虽然四部现在独立运营,但你开会时汇报这事,免不了被其他人拿来质疑。”
简杭让她放心,“这种事我用不着在例会上汇报,他们没机会质问我,到时跟远维的许总简单聊聊。”
对外,远维投资了四部,远维有权知道四部的运营情况。
而她也要不定时跟许总开会。
吃过,两人一道离开食堂。
办公室在不同楼层,分开时,廖咏玫道:“激励方案的标准,我还得再好好研究研究,我觉得没问题再拿给你看。”
简杭点头,“不急,你慢慢琢磨激励的标准。”
她的想法是:“激励方案不仅要提高绩效,最好还跟晋升挂钩。”
廖咏玫的想法跟她不谋而合,“我也是这么考虑的。”
激励得有个度,过犹不及。
简杭回到办公室,鲜花已经摆在办公桌上,小樊特意将花盒放在手办旁边。
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