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第一百六十九章 业余侦探职业范（第1页）

自从雷涛从海州回来之后，他就像变了一个人似的。

之前在雷霆公司的经营上，他主要还是起到一个掌控全局的作用。

而那些具体工作他一般不会过多的干预，按照他原来的想法是打算让各个部门的负责人能够切实的发挥各自的作用。

但这次回来之后，他却变得更加积极了。

他从海州一回来就召集设计部、业务部和工程部的正副总监开了个会。

在会上，他提出今后的一段时间内，他将去三个部门轮流蹲点。

从业务部开始，他去业务部蹲点的时候会和业务员一起出去跑业务，体验整个业务接洽的过程。

然后就是回来和业务员一起探讨总结，细化到每一个细节，都提出了整改的意见。

按照雷涛的想法，业务部是整个公司的源头。

公司的经营首先就是从业务部开始的。

而在业务接洽的过程中，现在实施的是业务和设计协同的方式，这个方式的最大好处是让设计师可以第一时间接触到客户，了解客户的想法，可以更好的为客户服务。

但雷涛跟了几单下来之后提出，设计师和业务员在彼此的业务领域交叉的还不够深。

设计师有时候不了解业务洽谈技巧，容易把底露了，使得公司承担不该承担的风险和损失。

而业务员不了解设计理念和施工工艺难度，有时候容易做出一些不切实际的承诺，给后边的设计和施工造成不必要的困难。

雷涛提出业务员要进行技术培训，不一定需要对设计和施工工艺精通，但至少基础知识要有掌握，而设计师也要进行沟通交流技巧方面的培训，可以使得他们能够更好的和客户交流，和业务员相互配合。

接着他又在设计部待了一段时间，对于设计师的业务水平，他也提出了要开阔视野，破除思维定势，能够更好地吸取国内外新的设计思路。

对此他提出每个设计师每月要抽一到两天的时间去邯大的产学研基地进修，和那边的学生们进行交流，互相取长补短，这也能够更好地实施他的培养后备人才的战略，可以说是一举两得的。

随后就是工程部，他回到了一线干起老本行和工人们一起干活，了解他们的想法和意见。

并将这些意见集中起来和韩老三、邹宁两人商量如何解决。

其中最突出的矛盾就是工人们的后顾之忧问题。

适逢市里面要推广外来务工人员的社保待遇问题。

雷涛主动提出来作为城建局的试点。

在雷霆公司为每一位民工购买社保。

这个虽然又凭空多了一笔支出，但从长远看对于稳定工人队伍是有着非常好的好处的。

特别是那些非基干队伍，这个政策实施之后，他们已经和基干队伍基本上没有了待遇的差别，实现了同工同酬，这个改变对于雷霆公司的未来发展是有着非常深刻的作用的。

而且由于这个试点是全市各个领域之中第一个从民营企业开始的试点，倒也着实让城建局的领导得了不小的荣誉。

城建局的领导对于主导这件事的行业协会和雷霆公司也给予了不少的“重视”

。

最近几次政府方面的项目招投标，雷霆公司很是意外地中了几个。

这其中就体现出了紧贴领导意图的好处了。

雷涛这段时间除了在公司里忙着工作，回到家之后，依然是忙。