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第57章 冲冠一怒为红颜（第2页）

显而易见的是，两人又要陷入僵局，这个时候邴经理终于站出来为汪经理助攻了。

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“要说他们私下里接触的话，倒是肯定有不少。”

邴经理揉揉脑门一副冥思苦想的样子，“我和老曹小佘住一块你们都知道，我记得五一节假期的时候他们说去西湖玩，那次听说苏菲也去了；还有前一阵老刘搬入公寓，请老曹小佘他们去吃饭，后来还去唱歌，苏菲似乎也在场……”

言外之意就是，曹恭和苏菲在公司之外的接触机会，我这个非当事人都知道至少有两次，至于我所不知道的可能还有更多，可见还真不能轻率的断言他们只有在公司里才有时间和空间去相处。

不论是五一节游西湖还是刘可韦他们的温居宴，参与的诸人都心口不宣地达成了默契，不管是事先的组织还是事后的闲聊，都不曾在许主策的面前露过口风。

许主策脸色更难看了，策划部的人抛开他这个主管去游湖去吃饭去唱歌，他竟然一点都不知道，这一瞬间他甚至产生了一种被下属集体背叛，成为孤家寡人的失落感。

更重要的是，邴经理这番话不仅推翻了许主策之前坚持处理曹恭的理由，更隐隐地表明了他与汪经理的相似立场。

两票反对一票赞成，开除曹恭的方案显然不可能通过。

“就这样吧，这件事闹大了不好看，所以也就别弄什么开除不开除的了。

小邴你私下去找苏菲谈谈，劝她自动离职，另外下个月扣掉老曹两个礼拜的薪水，这件事就到此为止了。”

汪经理顺水推舟地做了最后的裁定。

邴经理第一时间表态赞成：“好的，我知道了，就按你的意思办。”

冷眼看着两位经理一唱一和地把事情敲定，许主策轻轻地“哼”

了一声，甚至都懒得去说一声告辞，就这样铁青着脸走出了房间。

回到策划部以后，许主策并没有直接走向自己的座位坐下来，而是远远地站在一边，默默地打量着这个名义上由自己主管的部门。

自从上次公开批评曹恭和苏菲两人在会议室里呆得太久之后，策划部的氛围就一直很怪异。

在许主策的面前，每个员工都竭力做出一副专注于自己工作绝不分心旁骛的模样，没有闲聊，没有嬉闹，连偶尔交流一下工作也改成了交头接耳的小声嘀咕，好像每个人都格外地压抑着自己的本性。

这一切究竟是你们真心想要认真工作的结果，还是故意装给我看的？许主策的视线从伏案打字的曹系统、刘可韦、宅胖子等人身上一一扫过，眼神中的寒意越来越浓，到最后简直像极地的朔风一样凛冽。

按照圣杯工作室的计划，《六道传说OnLine》成功上市之后，项目组就会一分为二，一部分人抽出去成立新项目，另一部分人留着继续维护《六道》。

圣杯工作室也将正式升级为网络游戏研发公司，汪经理出任总经理兼新项目经理人，许主策提升为原《六道》项目经理人，刘可韦和曹恭则各自提拔为两个项目的主策，佘近山肯定也会接过一个关卡组长的位置……

要说此前许主策对这个计划根本没有什么抵触的想法，既然自己可以升级为项目经理，那么他手下那些人各自也前进一步，或成为主策或成为组长，这也是他乐观其成的美事。

然而此刻许主策的想法已经和之前截然不同了，不仅仅因为曹系统“抢走”

了苏菲，还因为他已经知道自己的这些下属们多次背地里聚会交际，却不约而同地选择性遗忘了他的存在，这种白眼狼似的背叛行为在他的心里扎下了一根深深的刺。

Demo版通过测试之后，汪经理的意思是许主策亲自掌控数值组，曹恭负责系统组，刘可韦负责关卡组，加上代理文案组长的段杉杉，这四个人的能力应该已经足够支撑策划部四个组，再加上一个可以在系统组和关卡组之间充任救火队员的佘近山，这个部门已经不再需要招入资深策划，只需要按部就班地补入一些没有经验的应届毕业生当执行策划，并加以选择性的培养，就足以维持正常运转直至游戏上线。

在这种情况下，继续按照之前的计划把这个项目顺顺畅畅地做完，将那些背弃他的家伙们捧上更高的位置，这难道不是为他人作嫁衣裳吗？

盯着策划部里那几个让他觉得越来越刺眼的家伙，许主策的嘴角扯起一个冷笑。

你们做初一，我就做十五，汪经理你的如意算盘还不能打得响，我们不妨走着瞧。

就在这一刻，许主策已经做出了决定，他要最大程度地在现有的策划部里掺沙子，打破汪经理的嫡系们在策划部里一家独大的垄断局面。