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第八十五章 个人文化（第4页）

“我只有一个问题。”

阿黛尔恶作剧式地眨了眨眼睛，“你们准备拿我怎么办？”

“什么意思？”

约翰尼笑着问道。

“你们准备拿我怎么办？我的意思是，像我这样不守规矩的歌手肯定会让你们很头疼的。”

“噢，不，你想错了，阿黛尔。

事实上，圣乔治唱片需要的就是像你这样‘不守规矩’的歌手。”

说到这里，约翰尼转过身子，朝不远处另外一桌客人招了招手，“嘿，马克，你可以过来一下吗？”

“当然。”

坐在另一桌的马克－罗森点点头，站起身来，理了理身上的衬衣，朝两人走了过来。

“马克，这位是阿黛尔－阿德金斯小姐。

阿黛尔，站在你面前的这个男人，是金星音乐圣乔治唱片的ceo，马克－罗森。”

“很高兴认识你，罗森先生。”

“我也是，阿德金斯小姐。”

“马克，刚刚阿德金斯小姐问了我一个问题，她问我，像她这样不守规矩的歌手肯定会让我们很头疼。

而我的回答是，圣乔治唱片需要的就是不守规矩的歌手。”

约翰尼看着马克－罗森，问道，“我说的对吗？”

“你说的非常正确，施瓦茨先生。”

马克点了点头，坐在了侍者端来的椅子上，“阿德金斯小姐，在我的规划里，圣乔治唱片是一个崇尚个人文化的企业，而个人文化的意思是，我们会把每个人的个人需求当作企业需求，我们会帮助每一个在这个企业里工作的人，尽全力帮助他们完成自己的目标，并在这个过程中为企业本身攫取利益。”

“听起来好得不像是真的。”

阿黛尔抿嘴笑了笑，说道。

“没错，这的确听起来好得不像是真的，因为很多人都认为，帮助了雇员，企业就一定会受罪，企业和雇员应该是对立和对抗的两面。”

马克－罗森摇了摇食指，“但实际情况不是这样的。

每家建筑师事务所会鼓励旗下的建筑师设计他们想要设计的建筑，而每家律师事务所也都会给律师宽松的工作环境，和自由选择客户群体的权利，这些都是个人文化成功运用的典范，而我和施瓦茨先生都认为，在音乐公司这样的地方，个人文化将会发挥更大的作用。

因为毕竟音乐公司的作用是录制和出版每位音乐人的作品，我们本来就是为了满足音乐人的个人需求而存在的，现在，我和施瓦茨先生只不过是把这种需求摆上了台面而已。”

“在圣乔治唱片里，你会得到最宽松的创作环境，公司不会强迫你在一定期限内拿出作品，也不会对你的作品风格强加干涉。

你需要做的，就是作为一个纯粹的音乐人，心无旁骛地创作自己想要创作的音乐，在这个过程中，圣乔治唱片会尽全力为你提供你所需要的一切事物——录音室、专业乐手、和声歌手，我们会满足你的一切需求，就算你想要到火星上去录制专辑……啊，这个我们就做不到了。”

马克－罗森摊了摊手，打趣道。

“这是一种很棒的企业文化，我以前从来没听说过。”

阿黛尔沉思了一会儿，开口问道，“不过我还是不明白，这样的企业文化能给唱片公司带来什么呢？我想这种对雇员不加以限制的事在任何公司都不是好事。”

“我们当然会给雇员加以限制，在圣乔治唱片公司里有许许多多的规定——不准吸毒、不准违法、不准虐待动物……不过我们永远都不会在创作上加以限制，你知道为什么吗？”

马克－罗森顿了顿，才又继续说道，“让我给你讲个故事吧，从前，有一个才华横溢的歌手，他正在录制他的第二张个人专辑，这张专辑的录制工作一直在有条不紊地进行着。

几个月后，后期制作已经接近尾声，唱片公司甚至已经定好了发行和宣传计划，但是就在这个时候，这位歌手突然觉得这张专辑并没有达到自己想要的效果……于是，他与制作人一起，删掉了专辑所有的曲目，开始重新录制。

唱片公司很愤怒，他们要求这个歌手立刻发行这张专辑，却被严词拒绝了，最后，他们只能妥协，把发行计划向后延迟了几个月。

后来，在经过重新制作之后，这张专辑受到了前所未有的欢迎，歌手因此名声大震，唱片公司和发行公司也赚得盆满钵满。”

“这个歌手的名字，叫迈克尔－杰克逊，而这张专辑，就是thriller。”

“我想我明白你的意思了。”