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第八十六章 捷报频传（第3页）

来自俄亥俄邮报（the_post）的马特－伯恩斯（matt_burns）抱怨道。

“不管从歌词、音乐性还是唱腔来说，这首歌都是最差的。”

由马里兰大学的学生主办的报纸the_diamondback说得更加直接。

不过，不管是对这首歌顶礼膜拜，还是对它厌恶至极，每个评论员在文章中都不得不承认，sexy_back获得了这个夏天最好的销售成绩，超越了发行之前所有人的期望。

“我不关心媒体们说什么，你知道的，他们只是想要卖更多的报纸而已。”

贾斯汀笑着耸了耸肩，对自己的创作伙伴timbaland说道，“我只关心这首单曲还能在排行榜上待多久，能不能得到格莱美……当然，如果它能为我多赚一些钱那就更好了。”

sexy_back为贾斯汀赚到的显然不只一些钱。

截止2006年9月4日，这首歌已经创造了超过一百万张的一白金销量，并为金星音乐赚取将近五百四十万美元的收入，在与timbaland以及贾斯汀分成，并扣除所有人工成本之后，这笔收入已经足够填补金星音乐前期支付的全部专辑制作费用，和一部分宣传费用。

在专辑正式发行前就能收回成本，贾斯汀－汀布莱克再次证明了他的音乐在商业性上无与伦比的表现。

当然，除了歌曲的销售收入之外，bmi还为金星音乐发行公司通过商业广告、电台、电视网对歌曲使用权的购买、公司宣传片、其他歌手制作的混音版本、hal_leonard出版公司获得授权之后出版的sexy_back乐谱销售、各家夜店对歌曲使用权的购买以及verizon、t－mobile等电信服务提供商的授权彩铃销售等各种渠道收取了将近五百万美元的版税。

极其出色的销售成绩和歌曲受到的广泛欢迎让远在伦敦的约翰尼开始计划与贾斯汀－汀布莱克合作，为这张专辑举办一次声势浩大的全球巡回演唱会。

公司ceodr.luke也对这个计划举双手赞成，在这个传统唱片行业日渐萎缩的大环境下，演唱会已经成为了歌手吸金的最好途径。

一场由知名歌手举办的演唱会至少能够为演出公司获得数千万美元的收入，再加上全球巡演途中不同赞助商的赞助，演出公司最后能够获得的利润保守估计都会在一千万美元以上，而那些顶尖歌手举办的全球巡回演唱会能够为演出公司挣得的收入还要更多。

2009年，爱尔兰传奇摇滚乐队u2举行的全球演唱会光在北美就获得了超过三点九亿美元的收入，让整个音乐界都瞠目结舌。

但想要说服代表贾斯汀－汀布莱克的caa经纪公司与金星音乐公司合作显然不是什么轻松的事，这家全球最大的艺人管理公司在当初贾斯汀的歌手合约以及制作人合约谈判时就让金星音乐吃尽了苦头，这一次，他们也不打算让金星音乐发行公司提出的合作计划就这么轻易通过。

“caa成立超过三十年，旗下有包括金－凯瑞、乔治－克鲁尼、汤姆－克鲁斯、汤姆－汉克斯、布拉德－皮特、威尔－史密斯在内的一千四百位艺人，他们在合作谈判方面的技巧早就炉火纯青了。”

dr.luke在电话里无奈地对约翰尼说道，“而金星音乐发行公司只成立了几个月时间，我们甚至连创意部门都才刚刚建立起来……我想这次合作谈判一定会痛苦而又漫长。”

说到金星音乐发行公司的建立，这家公司在经过超过半年的准备之后终于初具雏形。

利用sexy_back为公司赚取的利润，和约翰尼提供的三百万美元启动资金，dr.luke一步步地完善着这家新兴的音乐发行公司。

他不仅为金星音乐发行公司在哈德逊河畔找到了一个位于肉库区华盛顿街822号的一间位于三楼，超过一万五千英尺，每月租金只需十五万美元的宽敞办公室，还在约翰尼的帮助下完善了金星音乐发行公司的整体架构。

现在，金星音乐发行公司旗下一共有八个部门：主要负责音乐潮流把握，音乐人的发掘与签约工作，帮助制作人完善歌曲的创意部门（creative_），专门负责对公司音乐库中的歌曲在电视节目、商业广告、家庭影碟、电影中的使用进行授权的同步授权部门（synization_lisiment），为cd、唱片以及数字下载等传统销售模式授权的传统授权部门（ent），负责歌曲在国外的授权与使用的国外事务部（fment），检查与监督版税收集情况的版税部门（royalty_department），与每个公司都有的it部门（i.t.department）。

由于娱乐行业管理的复杂性和保持竞争力的需要，金星音乐发行公司建立了一套属于自己的公司管理系统，用来管理音乐项目、掌握音乐人的创作情况，以及版税收集等一系列的工作。

与金星音乐公司一样，金星音乐发行公司也坚持了使用新人的原则。

在创意部门和宣传部门中，除了两位漂亮的女主管，杰西－布拉贝克（jessie_brabec）和蒂娜－约翰逊（tina_johnson）是dr.luke从哥伦比亚音乐发行公司和环球音乐发行公司挖来的中层管理人员之外，其他的雇员都是从帕森斯设计学院、纽约大学、雪城大学甚至是南加州大学全美排名前五的安娜堡传媒学院（e）聘请来的应届毕业生。

而在同步授权部门、传统授权部门、版权部门、国外事务部和版税部门这些对专业法律知识要求较高的部门中，dr.luke则起用了几位刚刚毕业一年，从法学院或者商学院毕业的野心勃勃的年轻人——来自南加州马歇尔商学院的弗兰克－艾灵顿（on）将出任同步授权部门的主管，来自哥伦比亚大学商学院的马蒂－罗宾斯将成为传统授权部门的头儿，出身贫寒，凭借着全额奖学金从纽约大学毕业的年轻黑人马文－盖伊（mare）毕业，不管是中文还是法语都十分流利的斯蒂芬妮－德雷克（stephenie_drake）将掌管国外事务部，斯坦福法学院毕业的卢克－威廉姆斯（luke_williams）将负责版权工作，而从德州大学奥斯汀分校（uta）颇负盛名的会计专业毕业的谢莉尔－布莱克（sheryl_black）本来想要进入华尔街，却歪打正着地成为了负责与金星音乐发行公司的财会部门和bmi交流的版税部门的主管。

他们每个人的年薪都不少于二十五万美元，并且随着时间的推移和公司的发展，这个数字还会持续增长，不过约翰尼和dr.luke显然对于这些从常春藤和其他顶尖学院毕业的年轻人的能力非常有信心。

除此之外，金星音乐发行公司还将财会部门外包给了一直与施瓦茨娱乐有着良好合作关系的莱顿会计师事务所，至于法律部门，约翰尼则放心地交给了芬利与费格律师事务所，他还特别指定凯瑟琳－姜出任金星音乐发行公司的代理律师。

“我不知道你对凯瑟琳有什么想法。”

大卫－芬利这样说道，“不过我想这个女孩一定能做好你交给她的每一份工作的，她是个天赋出众的律师。”

“太感谢你了，约翰尼！”

在电话里，凯瑟琳显得特别兴致高昂，“回纽约之后一定要给我打电话，我请你喝酒！”

“没问题，凯瑟琳。”

电话这头的约翰尼带着温暖的笑容，笑得无比开心，与自己的姐姐在另一个世界还能保持良好私人关系的感觉真是棒极了。

总的来说，金星音乐发行公司与金星音乐公司一样，是一个完全由年轻人建立起来的公司，雇员的平均年龄不超过二十五岁，公司的整体氛围也在dr.luke的刻意引导之下变得自由开放，毫无顾忌。

在工作场合之外，雇员们可以肆无忌惮地直呼dr.luke的姓名而丝毫不用担心自己的老板是否会生气。

“其他公