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第53章 招聘（第2页）

杨逸道：“她一个女人，也不容易，理解万岁吧。”

小鲁点头：“那是。”

杨逸又问：“除了你，还有谁一直没抢别人的单，全是自己一步一个脚步谈下来的？”

小鲁想了想，说了三四个名字，其中有一人前两天辞职了，杨逸记下来，决定把这些人当骨干培训。

一家公司没有骨干，总是乱糟糟糕的，也不可能成长。

老员工培训考核确定去留后，第一批入职的新员工也开始了培训。

巧的很，这些人大多跟杨逸同龄。

人数也不少，一共有十人，其中三个女孩子。

杨逸培训他们企业文化，规章制度，行为准则。

又找了小鲁以及其它三个没有抢单的老员工培训他们电话营销以及谈判技巧、礼仪，每人讲半天课。

第一次受到公司重视，小鲁几个都又激动又担心，其中一个圆脸剪寸头二十多三十岁，名叫洪淇的，陪着笑问杨逸：“杨老师，我们都没讲课的经验，要是讲得不好，怎么办？”

杨逸笑道：“讲得不好也没关系，再安排时间重新讲过就是了。

只要把你们见客户出现什么问题，有什么值得你们骄傲的事，就像讲故事一样讲给他们听就行了。”

几人一听松了口气，吹牛讲故事那还不容易。

杨逸又笑着补充：“可得有事实依据，又得讲清楚错在哪里，对在哪里，客户因为什么而签单，这一次发生意外签不成接下来怎么补救。”

“哎呀，好复杂。”

洪淇孩子气地抚额：“要讲这么多啊。”

成逸道：“要不然，你以为半天的时间怎么打发？到时我可要过来旁听的。”

一句话说得四人忙去准备，听说小鲁一连开两天夜班，密密麻麻写了半本笔记本。

其它人也不敢掉以轻心，洪淇还打算引经据典好好发挥，他手里有营销类的书。

看着恒久日新月异的变化，欧秋源眉开眼笑，在一家叫北国的特色酒楼订了一个固定的包厢，每天中午请杨逸去那儿吃饭。

北国是一家专营北方特色菜的外地酒楼，什么东北饺子，锅贴，肉夹镆，糖醋排骨，味道都挺不错。

可是天天中午在那里吃，再好吃也吃不消啊。

这天，欧秋源像往常一样收拾好等杨逸一起吃饭，杨逸抗议了：“我就不去了。”

又喊小郭：“帮我叫个饭盒，你们吃什么帮我叫什么。”

欧秋源不明白了：“为什么不去？北国的菜总比饭盒好吃啊，又干净，环境又好。”

环境是好，可是现在杨逸只要一想到锅贴的味儿，就想吐：“天天吃，你就吃不腻？”

欧秋源倒坦诚：“我挺喜那里的。”

“那你去吧。”

说话间，送餐的小弟拎着两大袋泡沫饭盒进来，前台小妹已经接过，放在开早会的会议室里，忙着付钱。

杨逸不顾风度跑出去：“送的是什么？”