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85 第85章 返回都城4（第2页）

天色已晚，陆青便不在多留，嘱咐宋宁要按时给宋老爷服药之后，就离开了。

他走后不久，阿祥便将这几日的账本拿来给宋宁看。

粗粗的翻阅一番，每日的营业额确实不错，想来，店里的人都没有懒怠。

而一直与流云阁针锋相对的“揽云阁”

虽然有了皇家特供的牌子，可是一直没有什么有影响力的糕点问世，生意一直不温不火。

阿祥在她不在的这几天里，也找到了“揽云阁”

的徐老板安插在店中的眼线。

后厨打杂的小孙。

这个小孙三十来岁，长的五大三粗，其貌不扬。

是徐老板的同乡，老家里发大水，于是他便到都城投靠徐老板。

徐老板，便给他安排了进了流云阁。

依照宋宁的指示，攻城为下，攻心为上。

于是，阿祥打听到小孙的妻儿在老家生活过的很艰难，便差人将他们接了过来，还给他们安排好住所，还出资将他的儿子送进了都城有名的私塾。

这果然让小孙大为感动。

他主动找阿祥坦白了，徐老板要他做内应的事情，他觉得他很对不起流云阁。

并且说，以后不会再给徐老板做内应。

没了小孙，徐老板一定还是会想法设法派一个更能干的过来。

与其这样，还不如让小孙继续做这个内应。

下次徐老板再要他透露什么消息，透露些不打紧的也就是了。

既然阿祥开口，小孙自然照办。

他把这件事回禀给宋宁，宋宁自然是夸他做的对。

之前流云阁发生的那次糕点师傅毫无预兆就辞职的事情，差点害的流云阁不能运转。

于是，宋宁反思过自己的经营管理的模式。

之前只顾着怎么样挣更多的钱，却忘记了如何才能长远的发展。

要想长远的发展，就必须知道要以人为本。

这种管理的基本思想在很多企业管理中都有提倡，就是:人的发展是企业发展的前提。

员工的聪明才智是企业重要的知识资源，它的开发程度决定着企业能否持续发展。

所以企业管理要以人的全面发展为核心，人作为管理中最基本的要素，他是能动的，与环境是一种交互作用:创造良好的环境可以促进人的发展从而带来企业的发展;