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第56章 更衣室的量子凝聚（第2页）

然而，他们也清楚，实施这个计划并非易事，会面临诸多挑战。

但此刻，他们心中充满了团结的力量，坚信只要四人齐心协力，就没有克服不了的困难。

大叉突然一拍大腿，说道：“对了，咱们还得考虑到其他同事的接受程度。

有些人可能习惯了老办法，不愿意改变，咱们得想个办法说服他们。”

帅东沉思片刻，说：“这样，咱们先找几个平时关系好、比较开明的同事，跟他们详细说明咱们的计划，争取他们的支持。

然后，让他们帮咱们一起做其他人的工作。

而且，在实施过程中，咱们要多帮助大家适应新流程，及时解决他们遇到的问题。”

时间在热烈的讨论中悄然流逝，不知不觉间，午休时间即将结束。

四人虽然身体依旧疲惫，但眼神中却充满了坚定和兴奋。

他们已经在这个小小的更衣室里，制定出了一份初步的工作计划，这份计划承载着他们对改变现状的渴望和对未来的期望。

在接下来的日子里，帅东四人如同紧密凝聚的量子，开始按照计划行动。

他们利用业余时间，对负责区域的原材料存放进行重新规划，按照使用频率和种类进行了细致的分类和整理。

为了实现操作标准化，他们编写了详细的操作手册，对每一个步骤都进行了精确的描述和规范。

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在推广过程中，正如他们所料，遇到了一些同事的抵触。

有些老员工认为老办法用了这么多年，已经得心应手，不愿意尝试新的东西。

帅东他们并没有气馁，而是耐心地向这些同事解释新流程的好处，并亲自示范。

在一次设备调试过程中，按照新的维护和调试方法，原本需要半天时间的调试工作，只用了两个小时就顺利完成，这一成果让那些持怀疑态度的同事开始改变看法。

随着越来越多的同事看到新流程带来的效率提升和质量改善，大家逐渐接受并积极参与进来。

整个车间的工作氛围也因为这次改变而变得更加积极向上。

帅东四人在这个过程中，始终紧密合作，互相支持。

当遇到技术难题时，噶丹凭借他扎实的专业知识提出解决方案；土马则凭借丰富的实践经验，在实际操作中给予指导；大叉善于沟通，负责协调各方关系，确保计划顺利推进；帅东作为核心，统筹全局，不断调整和完善计划。

领导们很快注意到了车间的变化，对帅东四人的创新和团队协作精神给予了高度评价。

在一次全厂大会上，厂领导公开表扬了他们，并决定在全厂推广他们的工作方法。

帅东四人成为了全厂的榜样，他们的努力和团结得到了认可和赞扬。

回顾在更衣室里的那次讨论，帅东感慨地说：“当时咱们就像变成了一个整体，心往一处想，劲往一处使，才有了今天的成果。”

噶丹笑着回应：“没错，就像那些处于玻色凝聚态的粒子，凝聚在一起，发挥出了巨大的力量。”

土马和大叉也点头表示赞同。

在这个小小的更衣室里，四人通过呈现出类似“玻色凝聚态”

的团结，在超流体般顺畅的交流与协作中，成功实现了工作上的突破。

他们用实际行动诠释了团结的力量，也为自己的职业生涯开启了新的篇章。

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