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四十七话 病房里的高管会议（第2页）

还有……”

洛和平顿了顿说，“我要一口矿。

矿里的人事任命权都归我，所产出的收益也归我个人所有。”

洛和平这句话说完，病房里立刻温度降到了冰点。

这在剧本之外的内容，让所有人都为之一愣。

因为他们都不知道洛和平提这个到底是为了什么。

钱吗？那又要人权干什么？为什么只是一口矿？

他要干什么？这团疑云笼罩在所有人的心头。

唐白咳嗽了很久，咳出一口浓痰来。

然后道：“和平应该有额外的奖励。

他为我们背负了太多的责任。

我建议，未来矿产销售额的百分之五，单独拿出来给和平。”

唐白的话，引得众人一阵错愕。

矿产销售额的百分之五？这是什么概念？矿管所一共二十七口矿，这相当于矿管所里产能最高的矿，单口矿的全部产出。

唐白这是要干什么？几乎所有人都有了这个疑问，惟独许三川猜到了唐白后面肯定还会有台词。

唐白喘了口气，随后，在众人的疑惑的目光里，对洛和平说道：“和平啊，你想安排什么人进所里来工作，跟我招呼一声就行了。

想安排个把人，还是不成问题的。

如果是中层管理以下的，你直接跟望海说不就可以嘛。

矿里的事很杂，一时半会的，我怕你理不清楚。

再说了，你管它做什么。

你是我们所里的少爷，是我们所里最尊贵的人。

以你的身份，根本不需要管那些琐碎的小事，掌握好大战略就行了。

以后，你是要做大事的，怎么能纠缠在这些小事上呢？这些鸡毛蒜皮的小事，就让下面人处理就好了。

再者说了，你要是染指矿里的事，会让下面的人不好做啊……

我不是怀疑你的能力啊，我先说下这个。

假如说，你做得不理想，一是会损害你的威信和形象，二呢，会让下面的人有这一种心理。

什么心理呢？既然少爷都做不好，我们做不好，自然也就是天经地义了，领导层也就没什么可说的了。

到时候绩效考核，我们总不能区分对待吧？如果区分对待了，那肯定会让人觉得不公平，会影响到下面人的工作积极性。

如果以你那边的工作标准为绩效标准，那尺度就放得松了。

结果导致，他们很轻松就能把工作做完，工作积极性就没有了，逐渐的就懈怠下来了。

三呢，还有一种可能，就是这些人怕损了少爷的面子，在工作上，紧盯着你的标准，惟恐超过一点，让你脸上挂不住。

能往好了做，也不往好了做。

这也是会影响到所里的效率。

啊，当然，我不是说你一定就不行。