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所以好的员工不只是拥有良好的技术，能揣摩圣意和很好地贯彻老板的意图才是关键的有用的人才。

不过人才就是人才，就像那句话说的，是金子总会发光的，关键看你是不是金子。

正文搞定最终吴悦没有这么做，还是因为直觉告诉自己李飞不简单，至于怎么不简单她不知道，所以在没有确定前她不能那么做。

商场和战场一样，都涉及到机密，万一李飞不是那么简单怎么办？还是查查吧。

吴悦盘算着，拨通了父亲的电话，父亲那边还算可以，那个专家都也没有为难父亲，现在只是等着贷款。

详细说了关于李飞的情况，吴悦最后说出了自己的意思。

“……爸，你觉得呢？”

吴天雄的浑厚声音提高了一百八十度。

“丫头，这个可不像你做事的风格啊！

谨慎是对的，可也不能前怕狼后怕虎吧？我的意思就是尽快想办法让这个李飞赶快爬到能干事情的位置上去，别让笨蛋再浪费我们的钱和时间！”

吴天雄用人的一贯策略就是，牛人就得给他一片疆土，给他足够的权力，要钱给钱要人给人要家伙给家伙，搞好了，我就从你身上获取最大利益，弄不好就滚蛋！

他不怕牛人反水，什么时候如果牛人感觉自己吊的不行了，那就走，反正一开始我要的是利益。

而且他是相信女儿的眼光的，既然女儿说了，那就证明那个李飞应该是个有能力的人，只是一个直觉不确定罢了。

对于直觉这种东西他是从来不屑的。

“爸爸你不要太着急，这得有个过程，不然上下都不好说，这么大个集团公司了，你得改改拍脑袋搞企业的管理方式。”

吴悦最看不惯这种想到那就干到那的土匪行径，她却不知道很多时候她和父亲的性格一样，只是可能是女性吧，相对来说要比吴天雄细心一些，柔和一些，但这次的李飞却是个例外。

“对于人才首先要注意的是控制问题，管理本来就是控制性的游戏，如果最后你控制不了员工，要么他能力强悍拥有你公司的命脉，要么他能力强悍压制别的员工低声下气，当你自己搞的企业被其中的人反控制的时候，这样的公司未来是很危险的没有前途的，那样的话有用的人才也会变成不但没用还会给你带来麻烦。

不为我所用在我的眼里才都谈不上。”

听了女儿的这番论调，吴天雄感到由衷的欣慰，并且也感到决定叫吴悦来接替公司是个正确的选择，但对李飞这个人还是坚持自己的看法。

“他已经工作十几年了，想法又与众不同，这种人让他成天地在泥巴堆里踩能创造什么价值？听我的没错，干紧让他上来。

每个行业都有它的生命周期，错过了这个周期这个公司也就没有存在的意义了。”

“我知道了，我再试试他，如果可以我会尽快安排。

爸，你在那边身体怎么样？”

“哈哈，我好着呢！

丫头，有你在公司爸爸身体就没问题，你就放心吧，好好把华正那个项目干得漂亮一点，争取给咱们的公司打个响亮的牌子，直接占领雕塑市场！”

吴天雄还是那样，雄心壮志，帷幄千里的架势。

吴悦有点无奈，揉揉太阳穴，说他的身体怎么又谈到工作上了啊，既然谈就谈吧。

“爸，我不明白，你怎么会突然对雕塑感兴趣了？有什么特殊的目的吗？”

“这个……”

吴天雄叹了口气，“你不知道公司这几年做的那几块市场都接近了饱和，你毕叔叔说，现在形式风云变幻的，给公司留点后手。

你也知道要是在年轻你爸我是不会有这种打算的，可现在我老了，我创了回业不能什么都留不下吧？还有就是玩艺术的人都是有钱人，而艺术说白了你说它是圆就是圆说它扁就是扁，好糊弄人，哈哈，也就好赚钱，再说扒拉灵魂的东西是最保险的行业，丫头，你说是吧？”

“扒拉拉灵魂的东西？爸爸就是爸爸，佩服！”

吴悦懂了，看看那些影视作品，再垃圾再怎么不益，只要不违反法律，责任和买单都是消费者，这笔买卖划算啊！