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第83章 绩效管理规定（第1页）

凤夜十三接着又说道：“咱们现在的正式员工已经有九名了，接下来我给大家讲一讲绩效管理规定！”

众人听了这话，脸上皆是一脸的问号。

哞哞更是直接开口问道：“绩效管理是啥玩意呀？”

凤夜十三耐心解释道：“你们每个人的基础积分是0，如果违反了规定，那就会被扣分，当然，要是表现好的话，也是可以加分的！

扣分的惩罚，从轻到重各有不同。

轻的惩罚就像小雪的诅咒那样，稍微重一点的就是去浸泡屎浴了，而最严重的就是待岗，你们可千万不要待岗，因为一旦待岗，那就意味着死亡！

你们都可得多注意着点！”

艾克紧接着又问道：“那什么情况下会待岗？”

显然，大家对此也都十分好奇，纷纷将目光投向了凤夜十三，等着他给出答案。

凤夜十三回应道：“这个，到时候会给你们每人发一个手册。

说到待岗，有几条红线是绝对不能碰的，就比如员工之间不能互相残杀，大家可以切磋、决斗，但绝不能把对方给杀死了，这是一条红线。

还有，不能背叛我，也不能把咱们内部的情报透露给任何一方，不管是海军也好，海贼也罢，这同样是红线。

这些都是原则性的问题，除此之外的其他事，基本还是可以商量的。”

众人听完，额头上都冒出了冷汗，心里都暗暗告诫自己可得牢牢记住这些要求。

艾克和小雪向来觉得老板一直都是挺好说话的，可他们心里也清楚，老板对待外人那可完全不是这样的态度了。

而且今儿还是头一回见老板如此严肃地讲这些事儿，心里都不禁多了几分重视。

凤夜十三的语气轻松了几分，接着说道：“当然啦，也不只是扣分，还有加分。

要是我派给你们的任务完成得好，或者平常管理业务表现出色的话，就可以加积分。

积分的多少会在蓝月玉佩中显示出来，功过是可以相互抵扣的。

不过，要是犯了事儿达到待岗的程度，那可就是多少分都不管用了。”

凤夜十三又一次说道：“这加的积分用处可大了，能在我这儿兑换你们想要的任何东西。

我这儿有个万界商城，只要你们有足够的积分，不管是什么东西，都可以拿来兑换。”

凤夜十三继续说道：“兑换东西的相关资料我已经传到平板上了。”

众人闻言，纷纷看向面前的平板，只见上面罗列着琳琅满目的东西，每个物品后面都标着相应的积分兑换要求。

凤夜十三接着说道：“圣马·利，你之前拉拢艾尼路这事是有功劳的，给你加5积分。

不过呢，在之前的会议里，你不遵守会议纪律，还强行和艾克打架，这可得扣除3积分，所以现在你还剩下2积分。”

说完圣马·利，凤夜十三又看向艾克，说道：“艾克，上次会议和圣马·利打架这事，也要扣除你3积分。”

艾克和圣马·利听了这话，缓缓地低下了头。

而这时的艾尼路暗自思忖着，这个艾克到底是谁？居然能和圣马·利打上一架，看来肯定又是个厉害的高手。

这地方果真是高手如云，自己可得低调点儿做人，还是去外面找那些海军、海贼欺负欺负算了。

凤夜十三转而看向艾克，语气缓和了些说道：“不过呢，你管理罗格镇的蓝月万事屋是有功劳的，给你加3积分，这样算下来，你现在的积分就是0了。”

艾克听了这话，顿时松了一口气。