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第1－30章 对撞机军事管理争工期（第2页）

我们初步估算至少需要上千名物理学家、工程师和技术人员，其中包括精通量子力学、相对论、高能物理等领域的专家。

目前，我们计划向全球招募具有创新思维和实践能力的奇特人才，比如在量子计算、纳米技术等前沿领域有突出成就或者新奇想法的人才。

我们将提供优厚的待遇和良好的科研环境，吸引他们加入我们的团队。

此外，我们还将加强内部人才的培养，通过举办研讨会、培训课程等方式，提高现有人员的专业水平。”

“再者，理论上的不确定性也是一大难题。

虽然我们希望通过光子对撞机探索新的物理规律，但目前对于可能出现的现象还只是推测。

根据现有的理论模型，超越光速的可能性微乎其微，但我们不能排除新的物理现象出现的可能。

这就像是在黑暗中摸索，充满了未知和风险。”

“总之，光子对撞机的建设是一项艰巨而复杂的任务，需要我们共同努力，克服重重困难，才有可能为人类的未来带来一线希望。”

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潭嘚飙说完，办公室内再次陷入了沉默。

众人都在思考着这些难题，试图寻找出解决的方法。

良久之后。

校长问道：“两位所言极是！

嘚飙啊，你部署得怎么样了？”

潭嘚飙：“基建问题，校长请放心，军事化管理模式+准军事化高效协同基建模式，原计划3个月的任务，目前根据前线指挥部反馈的数据来看，基建在一个星期之内就可以完成，而设备的调试工作，大概最多也就十天左右！”

校长微微点头，脸上露出一丝欣慰之色。

“很好，速度超出了预期。

不过，在如此紧迫的时间内完成基建和设备调试，质量能否得到保证？”

潭嘚飙郑重地回答道：“校长放心，虽然时间紧迫，但我们采用的军事化管理模式和准军事化高效协同基建模式，对每一个环节都进行了严格的把控。

从材料的选择到施工的工艺，都有专业的团队进行监督和检验。

我们的目标是在保证速度的同时，确保质量万无一失。”

东方巨人插话道：“这种管理模式确实能提高效率，但在人员管理上会不会过于严格，影响到大家的积极性和创造性呢？”

潭嘚飙解释道：“我们在管理过程中也充分考虑到了这一点。

一方面，我们有明确的纪律和规范，确保任务的顺利进行；另一方面，我们也会给予团队成员足够的自主权和发挥空间，鼓励他们提出创新的想法和解决方案。

同时，我们还设立了奖励机制，对表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，以激发大家的积极性和创造性。”

校长满意地说道：“很好，考虑得很周全。

那在人才招募方面，进展如何？”

潭嘚飙回答道：“目前，我们已经向全球发布了招募信息，收到了很多优秀人才的申请。

我们正在对这些申请进行筛选和面试，争取尽快组建起一支高素质的科研团队。

同时，我们也在加强内部人才的培养，通过举办研讨会、培训课程等方式，提高现有人员的专业水平。”

办公室内的气氛逐渐活跃起来，大家继续围绕光子对撞机的建设和未来的发展展开讨论。

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