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第76章 停不下的脚步（第8页）

赵嘉明：你这么解释就通顺多了。

没事的话我先出去了。

游海坤：回去收拾一下，过了圣诞节我们就动身出发，这个春节你们要在国外度过了。

阿俊：何总，面试开始了，你过去一下吧。

何占森：不用去了，你把他们都带到这来，顺便把公关部的君姐也叫来。

阿俊闻言，虽心中疑惑却也不敢多问，立刻应声而去，心中暗自揣测着何总的用意。

不久，会议室门外便响起了轻微的脚步声，几位应聘者带着紧张而又期待的神情，被一一引领进来。

他们之中，有初出茅庐的大学生，也有经验丰富的职场老手，但此刻，所有人的目光都不由自主地聚焦在了坐在窗边，正悠闲品着咖啡的何占森身上。

何占森站起身，环视了一圈，那双仿佛能洞察人心的眼睛让在场的每个人都感到了一种莫名的压力与尊重。

“欢迎各位，”

他的声音低沉而富有磁性，“我知道，传统的面试流程往往让人感到拘束，甚至可能无法完全展现各位的真实能力和潜力。

所以，我决定改变一下规则。”

他示意将一块巨大的白板推到会议桌中央，上面已经用不同颜色的笔勾勒出了一幅复杂的公司组织架构图，以及几个待解决的危机案例。

“今天，我们不谈过往，不问学历，只看重你们解决问题的能力和你们对这份工作的热情与创造力。”

“接下来，你们将分成几个小组，每个小组随机抽取一个案例。

你们有三十分钟的时间进行讨论，然后派出一名代表，向我们展示你们的解决方案。

记住，这不是一场竞赛，而是一次合作与展示的机会。

我希望看到的是团队的力量，以及你们面对挑战时的创新思维。”

随着何占森的话音落下，会议室内的气氛瞬间变得紧张而热烈起来。

应聘者们迅速分组，围坐在白板旁，开始热烈地讨论。

君姐也被请到了现场，她以旁观者的身份，偶尔给出一些中肯的建议，但更多的时候，她是在观察，观察这些未来可能成为同事的人，在压力下的表现与成长。

时间一分一秒过去，每个小组都沉浸在激烈的思维碰撞中。

有的小组注重数据分析，力求找到最精准的解决方案；有的则更侧重于情感共鸣，试图从人性的角度入手，化解危机。

而何则占森始终保持着那份从容不迫与君姐交换一个眼神，似乎对这一切早有预料。

终于，的时间到了各小组的代表轮流上台，用ppt、手绘草图或是口头阐述的方式，展示了他们的每一个方案都充满了创意与激情，让人眼前一亮。

何占森和认真倾听，不时点头，偶尔还会提出一两个尖锐的问题，考验着应聘者的应变能力和专业素养。

十人都留下吧，君姐你先挑吧。”

何占森的话语中带着几分玩味，眼神扫过站在他面前的几位年轻面孔，似乎对这场即将展开的“人才争夺战”

颇有兴趣。

姚丽君：何总，这是你说的，我可想先动手了，先自我介绍一下吧，我还不知道都叫什么名字呢。

“水嫇薇，北大公共关系学院。”

“曾碧莹，我和他是校友，我是中文系的。”

“文俪萍，哈尔滨商业大学，工商管理学院。”

“符西若，西安交大，外语系。”

“阮历，广州大学，外语系。”

姚丽君嘴角勾起一抹自信的笑，她站起身，目光在众人身上流转，最终定格在刚才自我介绍的几位女生上。

“何总，既然您发话了，那我就不客气了。

不过，选人嘛，还是得看眼缘和感觉。”