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第215章 爱心接力（第2页）

父亲皱着眉头，思考片刻后说：“那人员参与积极性呢？怎么保证家族成员和公司员工都愿意主动投身到慈善事业中去？”

林默微微一笑：“这就需要我们营造一种慈善文化氛围。

我打算在家族内部和公司开展慈善教育活动，定期组织大家参与公益项目，让大家亲身感受到慈善的意义和价值。

同时，对于积极参与慈善事业的家族成员和员工，给予一定的表彰和奖励，激励更多人加入进来。”

这时，一直在旁边静静听着的母亲开口了：“默儿，我觉得你这个想法挺周全的。

不过，家族里年轻一代的想法我们也要多听听，他们有他们的思维方式和兴趣点，说不定能给慈善事业带来新的活力。”

林默点头表示赞同：“妈，您说得对。

我已经联系了家族里的一些年轻成员，下午我们就一起讨论这个事儿。”

下午，家族的会议室里坐满了年轻的家族成员，大家你一言我一语，气氛十分热烈。

林默的堂弟林宇率先发言：“哥，我觉得现在互联网这么发达，我们可以利用网络平台来推广慈善项目，吸引更多的人关注和参与。

比如在社交媒体上发起公益众筹活动，或者直播公益项目的实施过程，让大家更直观地了解我们在做什么。”

林默的表妹林悦也接着说：“我觉得我们还可以结合年轻人的兴趣爱好来开展慈善活动。

比如说举办慈善音乐节、公益跑之类的活动，既能吸引年轻人参与，又能筹集善款。”

大家的发言让林默眼前一亮，他笑着说：“大家的想法都很好，这些都可以融入到我们的慈善传承计划中。

我们不仅要传承慈善事业，还要让它在新时代焕发出新的活力。”

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经过一下午的讨论，大家对慈善事业传承的计划有了更清晰的方向。

林默看着年轻一代充满激情和创造力的脸庞，心中充满了希望。

他知道，有了家族成员的支持和参与，慈善事业一定能够得到更好的传承和发展。

与此同时，在公司的会议室里，林默召集了各部门的负责人，讨论如何鼓励公司员工积极参与公益活动。

市场部经理张峰说：“林总，我觉得我们可以把参与公益活动纳入员工的绩效考核体系中，对于积极参与的员工给予一定的绩效加分，这样可以提高员工的积极性。”

人力资源部经理王琳则提出：“除了绩效考核，我们还可以为员工提供公益活动的培训和指导，让他们了解不同公益项目的内容和意义，这样他们参与起来会更有针对性。”

林默认真地听着大家的建议，不时地点头表示认可。

他说：“大家的建议都很不错，我们要让员工明白，参与公益活动不仅是为社会做贡献，也是提升个人价值和团队凝聚力的一种方式。

我们可以定期组织员工志愿者活动，让大家走出办公室，亲身去帮助那些需要帮助的人。”

会议结束后，林默回到办公室，他坐在办公桌前，开始整理今天收集到的各种意见和建议，准备完善慈善事业传承的具体方案。

窗外，夕阳的余晖洒在办公桌上，整个办公室被染成了金黄色。

林默知道，慈善事业的传承之路还很漫长，会面临各种各样的挑战，但他坚信，只要家族成员和公司员工齐心协力，一定能够将这份爱心传递下去，让慈善的光芒照亮更多人的生活。

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