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第205章 文化传承的燃情岁月（第2页）

这时，一直安静聆听的行政部刘经理也发表了自己的看法：“林总，我觉得企业文化传承还可以从公司的办公环境入手。

我们可以在办公区域设置文化展示墙，展示公司的发展历程、核心价值观和员工的优秀事迹，让员工在日常工作中随时随地都能感受到企业文化的熏陶。

另外，我们还可以定期举办文化节，邀请员工家属参与，增强员工对公司的认同感和自豪感。”

林默笑着回应：“刘经理这个建议很有创意。

办公环境是企业文化的直观体现，通过文化展示墙和文化节等形式，能够让企业文化更加深入人心。

而且邀请员工家属参与，不仅能增进员工与家属之间的感情，还能让家属更好地了解公司，支持员工的工作。”

会议持续了整整一个下午，大家围绕企业文化传承的各个方面展开了深入讨论，提出了许多切实可行的方案。

林默看着会议室里充满激情和智慧的团队成员，心中充满了欣慰和感动。

他深知，企业文化传承的道路虽然充满挑战，但只要大家齐心协力，就一定能够让公司的文化基因在每一位员工心中生根发芽，茁壮成长。

会议结束后，林默独自留在培训室。

他走到文化展示墙前，轻轻抚摸着上面展示的公司创业初期的照片，那些画面仿佛又回到了眼前。

那时，公司只有寥寥数人，大家挤在狭小的办公室里，为了一个共同的梦想而努力奋斗。

如今，公司已经发展成为行业内的领军企业，但那段艰苦创业的岁月始终是林默心中最宝贵的回忆，也是公司企业文化的重要源泉。

“一定要把这份精神传承下去，让每一位新加入的员工都能感受到公司的初心和使命。”

林默在心中默默发誓。

他知道，接下来的工作任重道远，但他毫不畏惧。

因为他相信，只要有坚定的信念和团结一心的团队，就没有克服不了的困难。

林默走出培训室，夜幕已经降临。

办公园区内灯火通明，宛如一座不夜城。

他望着眼前的景象，心中充满了对未来的憧憬。

在他的脑海中，已经勾勒出了一幅企业文化传承的宏伟蓝图，而他将带领着全体员工，一步一个脚印地将这幅蓝图变为现实。

回到办公室，林默坐在办公桌前，开始着手制定企业文化传承的具体实施方案。

他深知，今天的会议只是一个开始，真正的挑战还在后面。

但他已经做好了充分的准备，迎接即将到来的一切。

在制定方案的过程中，林默不断回想着会议上大家提出的各种建议，将它们一一融入到方案中。

他知道，这份方案不仅承载着公司的未来，也凝聚着每一位员工的心血和期望。

正当林默全神贯注地工作时，手机突然响起。

他拿起手机，看到是慈善基金会的苏晴打来的电话。

“喂，苏晴，这么晚了，有什么事吗？”

林默关切地问道。

“林默，告诉你一个好消息。

我们基金会发起的教育公益项目得到了更多社会爱心企业和个人的关注和支持，他们纷纷捐款捐物，希望能为贫困地区的孩子们提供更多的帮助。”

苏晴的声音中充满了喜悦和兴奋。

“太好了！

这真是个振奋人心的消息。

看来我们的努力没有白费，越来越多的人开始关注公益事业，愿意为那些需要帮助的孩子们贡献自己的力量。”

林默也由衷地感到高兴。

“是啊，这也多亏了你一直以来的支持和推动。

如果没有你，基金会也不会有今天的成绩。”