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第8章 共赢与竞争（第2页）

尹娜的老公也在集团内的子公司工作。

他习惯了公司的各种福利待遇，他倾向于还是在公司内部的保险经纪公司投保。

林丽也给他们夫妻俩说了在公司内投保和外面的保险公司投保的差异，让他们俩非常敬佩林丽的专业，尹娜的老公果断地在林丽这里投保了。

他说对于产品他不太懂，但是只要林丽还在公司做，他就投在她这里。

以后如果她离职了，他再投其他保险公司的产品。

由于林丽保险营销做得还可以，公司就发展她为内训师，内部成立了培训部。

她成为了培训部的老大。

她终于有了点权力，可以推行自己对保险的看法和保险专业知识的解读了。

她有意在公司内加强保险专业性的培训。

她把培训的课件自己花了时间开发出来，用于公司内部培训。

虽然她很认真地在做这些工作，但是发现领导们并不重视。

她的直属上司说差不多就行。

而公司高层就是想要一个麻雀虽小，但五脏俱全的感觉。

林丽从领导的话里感觉可能这个保险经纪公司之后公司也不会作为主要的公司，必要的话也可能未来会出售出去，带着销售队伍一起卖了。

当然这只是领导的猜测，不是没有这种可能。

她想到自己就快40岁了，如果现在不动，之后再动就很被动了。

而且孩子都那么小，不想中年失业。

她开始留意保险行业需要什么样的人？

她发现丁羽发展得还不错，已经换上保时捷帕拉梅了，而自己还在满足于小富即安的生活。

以前她也想着就安安稳稳地在一家公司做到退休，但是现在时代变化太快。

不是你想留在一家公司做到退休就可以做，还要看这个公司能不能存在这么久，或这个公司会不会一直要你，即使你年龄超过40岁了。

林丽很有危机感，她在职读的研究生已经拿到了硕士学位和毕业证了。

她还在继续学习博士的学位。

她也试图参加法考，学习法律知识。

因为现在各行各业都需要法律知识。

丁羽发现了林丽工作的瓶颈，她真诚地希望林丽能加入到他们的团队。

林丽表示，她可以去了解一下。

于是她带着好奇心去他们的企业大学参观了，也去感受了他们招聘说明会。

她看到这公司很有朝气和生机，客户服务很到位，有超过4亿的客户了。

她非常佩服，一家才三十四年的公司，就已经在行业排前列了。

对于林丽这种闲不下来的人，这家公司很吸引她的。

林丽现在给新人和在职的员工培训时也发现，他们的思维模式还比较固化，接受不了新的东西。

她做的那些课件，尽管花了很多时间和心思，也没有什么效果。

林丽开始为自己的职业生涯再次做出选择。

她思考了三个月，终于做了一个重大的决定，她决定离职。

她果断地加入丁羽的团队。

报到的第一天，她十点左右去的，当时保险代理人们正在上早会。