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第15章 副业（第7页）

表弟一听，喜出望外。

他拿出了策划书，和石玲谈了下他们的构想，关于打造网红级的轰趴式韩国烤肉馆。

石玲也是经常在外面吃饭的，见过世面，她给他们的策划案提了很多意见，没想到他们一拍即合。

很快，就开始了铺面的装修。

石玲当时只是想着多点被动收入，没想到这成了后来她的不错的一项收入来源。

这个烤肉馆还不是只开一家，他们陆续装修好了三家，生意最好的就在石玲家附近的那个分店。

陈喜还帮他们在公司推荐这个店，公司很多客户活动、部门聚财、团队活动都会来这里帮衬。

不久股东们又开会，进行第二次投资，帮其他的分店装修弄起来。

于是石玲又是刷信用卡又是做信用贷，整出来了150万。

相当于她投入了200万，她成为了第一大股东。

她把这个项目和弟弟弟媳说了后，没想到他们认为很好，主动也投了几十万，还以父母名义又加了几十万。

这样他们家成员合在一起的股权超过50%。

由于公司每个月都要合规稽核，不能在网上查到业务员担任公司法人、实际控股人、股东等，一旦查到可能会影响职业生涯。

于是石玲把网上公示的营业执照改了法人。

新店全部都开起来，最老的那家店位置比较偏远，吃的东西没有其他两家店做的好。

石玲认为老店要搬迁，不然原来的那个位置做不下去。

疫情后很多工厂倒闭了，人们的消费也降级了。

需要新的经营方式。

她对于另外两家店很上心，都是亲自管亲自抓。

这两家新店推出后不到半年，她基本回本了。

开业时，他们店店员还没培训好，当时都是用石玲儿子的大学同学过来帮忙，非常业余。

导致开张第一天，邀请了数百个朋友过来，大家都吃不上东西。

然后客人们就自己来传菜窗口自己拿上菜和肉，还有饮料，自助服务。

现场有些混乱，出菜窗口还要对数。

这个情况让石玲意识到专业的事还是要专业的人做。

他们决定招聘一个店长来管理。

开始男性股东都建议招聘一个好看的女店长，他们试用了一个女店长。

结果发现这个女店长并不擅长处理现场客人的一些突发状况，没做一周就炒鱿鱼了。

之后面试了一个男店长，虽然貌不惊人，还有些秃头，但是处事成熟，完全不像90后，给了他每个月一万五的工资，而且还可以分得一点股权。

没想到他捋顺了店里的问题，对店员进行了系统的服务培训。

就这样让店里逐渐走上了正规。

石玲开店本来只是为了不借钱而入股，没想到无心插柳柳成荫，在疫情后，她的几家店铺生意都不错。

尤其西丽那家，很多高新科技企业都在附近办公，大厂的员工聚会、商务谈判等都选择他们店。

而且他们还能提供音响设备和投影，做年会、会议也不错，晚上还有歌手现场演唱。

林丽想，这几年尤其疫情后，行业发生了一些变化，客户也比以前更理性了。

石玲这个布局不外乎也是为未来做了一个后路的安排。

如果之后，保险行业走不下去了，她还可以有一片天地。

别看石玲这个女人书读得不多，脑袋还是很灵活的。

由于石玲转移了一部分注意力到开店去了，她对团队的管理就变得放任起来。

部门在疫情后业绩和人力都出现了下滑。