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第16章 残忍的考核（第6页）

尽管她对钱不吝啬。

方玲说她已经知道蒋芳的事情了，和区经理也提了。

然后又说现在那个区经理是新来的一个女经理，不那么好说话。

林丽自己也可以去找区经理说一下。

林丽还真的硬着头皮找了区经理。

这个区经理一阵输出，叭叭叭地说了很多现在公司的情况。

然后说名额有限，会酌情考虑。

林丽说着眼泪就滑落了。

她舍不得蒋芳，大家一起六七年了。

她和区经理说公司难道会放弃这些优秀的老人，再去招聘新人，花大力气培训?我们不是在给竞争对手公司培养人才吗？然后让这些人在市场上把枪口打我们自己人。

这个区经理说她会综合考虑的。

现在还回复不了她。

过了几天，主任群看到发布的通融名单，说还要公示。

其中有方玲组两个组员，其他组都没通融的人。

林丽和丁羽发现，方玲组的黄蓝已经本年度第二次通融。

按照营业区的规定，一年内只有一次通融。

而且黄蓝疫情后不来早会，每天打了卡就去做第二份职业。

她找了个物业公司做管理员的工作，每个月4000元，还有五险一金。

丁羽和林丽几乎同一时间在主任群发出来为什么有的人不参加早会还能通融?

区经理马上回复是谁?丁羽和林丽异口同声说黄蓝。

下午更新后的通融名单出来了，有蒋芳的，黄蓝没有了。

方玲在主任群辩驳，名单是营业区定的，她也不知道。

她刚刚看到信息。

黄蓝得知自己没有通融名额了，非常生气。

打电话和方玲理论。

她说部门里有谁有我佣金高，我连续多年mdRt，之前帮部门做了这么多事情，一点都没有考虑我吗？你怎么不护自己的组员?

方玲也很委屈，说这个事情她也定不了。

在主任群里，有个功能组长是方玲组的，她大嘴巴子告诉黄蓝第一次名单有她的，被丁羽和林丽捅出来她没有来早会。

同时，这个人还截图给黄蓝。

黄蓝私下发了微信半开玩笑问林丽，听说谁把她通融名额给替换了?

她和林丽关系之前一直不错。

林丽也不隐瞒她，告诉她公司通融的规定。

告诉她各为其主，希望她谅解，也许误伤了。

黄蓝说想不到平时笑哈哈的训练功能组的战友，居然背后捅她一刀。

她的团队长方玲这么多年拿了她这么多管理提成，居然不为她说话。

她随后发到朋友圈，好多人都懂她指桑骂槐，阴阳怪气。