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第318章 破局与新生（第2页）

周江拍了拍小王的肩膀，安慰道：“别担心，清者自清。

我们现在最重要的是把项目方案做好，用事实说话。”

虽然他表面上镇定自若，但内心却十分焦虑。

他知道，赵总的这一招十分阴险，如果不尽快解决，将会对项目造成致命的打击。

林靓也察觉到了周江的担忧，她轻轻地握住他的手，说道：“我们一起面对，总会有办法的。”

周江看着林靓坚定的眼神，心中涌起一股暖流。

在这个艰难的时刻，他们的感情成为了彼此最坚实的后盾。

为了应对赵总的挑战，周江和林靓决定主动出击。

他们一方面积极与其他股东沟通，向他们详细介绍项目的优势和前景，争取他们的支持；另一方面，收集赵总在公司内部的一些不当行为的证据，以备不时之需。

在忙碌的工作中，周江和林靓也没有忘记彼此的约定。

每天晚上，无论多晚，他们都会抽出半个小时的时间，坐在一起聊聊天，分享彼此的喜怒哀乐。

这半个小时，成为了他们一天中最放松、最幸福的时刻。

经过一周的艰苦努力，周江和林靓终于完成了项目方案的优化和风险评估报告的重新编制。

在再次召开的董事会上，他们满怀信心地向董事们展示了新的方案。

这一次，他们的方案更加完善，风险评估更加科学合理，成功地打动了大多数董事。

“我觉得这个方案比之前有了很大的改进，风险也在可控范围内。

我支持继续推进这个项目。”

一位董事率先表态。

其他董事也纷纷点头表示赞同。

最终，董事会以多数票通过了项目继续推进的决议。

听到这个消息，周江和林靓激动得热泪盈眶，他们知道，这一路走来，有太多的艰辛和不易。

然而，他们还没来得及庆祝，新的挑战又接踵而至。

随着项目的推进，他们发现，公司内部的一些部门之间存在着严重的信息壁垒，导致项目进度受到了很大的影响。

例如，市场部和技术部之间沟通不畅，市场部反馈的客户需求不能及时传达给技术部，技术部的研发进展也不能及时告知市场部，这使得产品的开发和推广出现了脱节的情况。

“这样下去不行，我们必须打破部门之间的信息壁垒。”

周江在项目组会议上严肃地说道。

于是，周江和林靓开始与各个部门的负责人进行沟通协调，推动建立跨部门的沟通机制。

他们组织了多次跨部门会议，让不同部门的成员坐在一起，面对面地交流工作进展和问题。

同时，他们还建立了一个项目共享平台，方便各个部门及时共享信息。

在这个过程中，周江和林靓也遇到了一些阻力。

有些部门负责人不愿意改变现有的工作方式，对跨部门沟通机制持抵触态度。

他们认为，这样会增加自己的工作量，还可能会暴露部门内部的问题。

面对这些阻力，周江和林靓没有退缩。

他们耐心地向这些部门负责人解释跨部门沟通的重要性，用项目的实际需求和公司的长远利益来说服他们。

经过一番努力，终于得到了大多数部门负责人的支持，跨部门沟通机制得以顺利建立。

随着项目的顺利推进，周江和林靓在公司内部的地位也逐渐稳固。