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第10章 受阻（第1页）

淼东的这一番话，如同一股暖流涌进了司机的心里。

他感受到了淼东的真诚和善意，也明白了自己的责任和价值。

他激动地说道：“新院长，您说得太对了！

我一定会尽心尽力地服务好你们的每一位职工。”

“那么...”

司机微笑着说道，“我们就说定了。

座位的问题，我保证给你们保三争四。”

淼东伸出手来，与司机紧紧地握在一起。

这个简单的握手仪式，却蕴含着深深的信任和承诺。

淼东知道，这一次的沟通是成功的。

他不仅赢得了司机的信任和支持，更为疗养院的运营奠定了坚实的基础。

从此以后，疗养院职工与司机之间的关系变得更加和谐和融洽。

司机们不仅在工作上更加尽心尽力，而且在生活中也与疗养院的职工建立了深厚的友谊。

同时，也为住疗养院的客人带来更多的方便。

而这一切，都离不开淼东的真诚沟通和善意关怀。

他坚定地站在了公正的立场上，明确了第二天疗养院与宇岭司机的代表，也就是老诸院长，共同去起草一份合同。

在他的眼里，友情固然重要，但正规的程序和手续却是不可或缺的。

这不仅是对员工权益的保障，也是对疗养院运营的规范。

在决定这个任务后，淼东便迅速地行动起来。

他返回了院长办公室，同老邯和老诸一起开始筹划一份《职工乘车条例》。

他们的谈话在轻松而有序的氛围中进行着，每个人都充分表达了自己的观点和想法。

第二天清晨，宇岭司机的代表准时来到了疗养院办公室，与诸院长签订一份服务合同。

这一切都是为了能够早实施、早得益。

也是他们对于工作效率的追求。

这一过程严谨而认真。

他们详细地讨论了各项条款，确保了合同内容的完整性和准确性。

合同签订完毕后，淼东心中的一块石头终于落了地。

他深知，这不仅仅是一份合同的签订，更是对疗养院运营规范化的一个重要步骤。

他相信，通过这样的方式，能够更好地保障员工的利益，让他们在工作中感受到公平和正义。

院部乘车条例的出台，引起了员工们的广泛关注。

在条例中，淼东他们明确了市区员工的上下班交通问题，同时也考虑到了非市区员工的需求。

只要是有事前约定的去市区情况，这些员工同样可以享受免费的交通待遇。

这样的规定既考虑了员工的实际需求，又体现了疗养院的关怀和温暖。

淼东再次强调了在员工利益上要一碗水端平的原则。

他认为，作为疗养院的领导者。

他们有责任和义务去保障每一位员工的权益，让他们在工作中感受到公平和尊重。

这也是他一直以来的工作理念。

即以人为本，关注员工的实际需求，为他们创造一个良好的工作环境。

当晚，宇岭司机的代表驾驶着大巴车缓缓驶入了疗养院。

这不仅仅是一辆普通的大巴车，更是疗养院与宇岭司机之间合作的新起点。