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第152章 结构调整带来的变化十四（第1页）

不是台里的正式职工，工资却比正式工高，个别的还比领导高？她们真的这么能干吗？有没有什么猫腻？要是没猫腻，这份收入高的工作为啥不紧着台里人？或者台里职工的家属？

都要成立公司了，还留着她们干啥？小芹是台里正式干部，就回归到台里，安排到哪个部门都行，就把广告部所有频道都承包给广告公司，让广告公司一把交清，财务室也没有那么大工作量了，广告排单以及审核就让广告公司和播出部直接对接，是不是活就分配的利利索索了？多轻松，承包费一点没少，中间所有流程环节还都省了？至于那两个跑业务的让她们自生自灭去吧，会制作剪辑的台里能用上就用，用不上推给广告公司去，反正台里也仁至义尽了。

先哄着干活，等台里确定用不上了，在好言好语把人辞退，可别让这些干活人抓住把柄，告到劳动局，输不输的咱们肯定有胜算，可要是闹大了，影响电视台声誉不说，传到市领导耳朵里也不好。

你们听到这些话，能不能想到是哪些科室哪些人说得？想得到想不到，我都不会说出来是姓名？因为这个是中层级别及以上会议，不能外传，我只把涉及到咱们以后的给你们提几句，让你们看清一个现实，人员调整的时候不仅没人替你们说话，还有各种各样的拉踩，还有谁没事干，把咱们部门人的工资外泄，难道不清楚广告部一直被台里人嫉妒羡慕恨吗？

没有傻子，也没有笨人，你们即使没说自己的工资提成，那肯定透漏了别人的？看到后果了吗？你们凭什么相信那些工资比不上你们的男人女人会替你们开心？挑战人心难测，给自己埋雷挖坑，没发现吗？台里不论男女老少哪个简单？哪个不计较？为什么财务室经常和人吵架？哪个吵架的起因不和钱有关？看着都人模狗样文质彬彬气质高雅秀丽，你们去试试？去打听打听？评职称、调级别、争荣誉、抢奖金、比工资比工龄的时候闹成什么样？知不知道这些人为什么会闹腾？他们知道争来闹去不一定能成功，可他们非常清楚闹的越大，会有一大半机率谁都得不上，目标就是我拿不上的你也拿不上我心里就舒服了。

正式职工也好，干部也好，领导也好，首要前提都是生活里的人，有喜怒哀乐，更有得失心，别高看他们的光鲜亮丽，更别小看他们内心深处的锱铢必较！

有接触，礼貌过得去就行了，无接触遇上了微笑面对就好了。

知道了吗？广告部是一个整体，对外对内都是如此，因为和钱打交道，大家下意识都盯着呢？领导重视咱们这个部门，也是和创收有关，领导越重视咱们，咱们受到的羡慕嫉妒越多，可我们还得需要领导重视才能更好的开展工作，知道这一点，还需要在乎那些人说不出来的情绪和想法吗？还会把自己部门的事随意给他们吐槽吗？对外我都说自己人缘一般，和台里人接触不多，在他们眼里，我咋说都比你们有利用价值吧？

维护自己是天性，维护一个部门的同事其实就是保护所在部门的利益，部门好了我好了，你们也能跟着一起好，部门利益受损，我需要不停给你们扫尾，我不好，你们又能好到哪里去？