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第149章 飞翼展翅高飞（第2页）

在与一家分拣设备供应商的洽谈中，对方提出了分期付款的合作方式，这让林真逸很感兴趣。

“张总，您这个分期付款的方案确实很有吸引力，不过首付比例能不能再降低一些？我们前期资金压力比较大。”

林真逸诚恳地说。

林真逸还提出：“张总，我们希望在设备安装调试期间，贵公司能派遣专业技术人员驻场指导，确保我们的员工能够熟练操作设备，避免因操作不当而导致的效率低下和设备损坏。”

张总考虑片刻后，同意了这一请求，双方的合作方案更加完善。

经过一番沟通，双方最终确定了一个大家都满意的合作方案。

首付比例降低至20%，分36期付款，且在付款期内无利息，同时供应商承诺提供24小时的技术支持和设备故障紧急维修服务。

林真逸深知，每一次成功的合作洽谈，都为公司的顺利运营，争取到了更多的资源和支持。

在当今数字化时代，技术对于快递企业的发展至关重要。

林真逸开始招聘技术人员，组建技术团队。

他对应聘者进行了严格的筛选和面试，重点考察他们的技术能力和项目经验。

一位年轻的技术人才谢锐引起了他的注意。

“你对开发快递管理系统有什么想法？”

林真逸问道。

谢锐自信地回答：“我认为可以开发一个集订单管理、包裹追踪、数据分析等功能于一体的系统，提高公司的运营效率和客户体验。”

“比如，客户可以通过手机App实时查询包裹位置，我们也能根据数据分析优化配送路线。”

林真逸满意地点点头：“很好，那在系统的安全性方面，你有什么考虑？”

谢锐认真地说：“我们会采用多重加密技术，确保客户信息和订单数据的安全。

同时，建立数据备份和恢复机制，防止数据丢失。”

林真逸为了吸引更多优秀人才，亲自前往一些知名高校举办宣讲会。

他在宣讲会上详细介绍了公司的发展前景、技术团队的研发方向以及优厚的福利待遇，吸引了众多学生的关注。

在现场，他还与一些对物流技术充满热情的学生进行了深入交流，鼓励他们加入“飞翼快递”

，共同打造领先的快递管理系统。

经过多轮面试，林真逸陆续招聘到了软件开发工程师、数据分析师、系统运维工程师等技术人才，技术团队逐渐组建起来。

团队组建后，林真逸组织大家开了一次会议。

“各位，我们的技术团队肩负着公司数字化转型的重任。”

“这个快递管理系统，不仅要功能强大，还要操作简单，用户体验感良好。

大家有信心吗？”

林真逸专门为团队安排了一次团建活动，旨在增强团队凝聚力和协作能力。

在团建活动中，大家通过各种团队游戏和交流互动，增进了彼此的了解和信任，为后续的系统开发工作打下了良好的基础。

团队成员们纷纷表示充满信心：“林总放心，我们一定全力以赴！”

在林真逸的带领下，技术团队开始着手开发快递管理系统。

他们日夜奋战，攻克一个又一个技术难题，为公司的信息化建设打下坚实的基础。

与此同时，市场推广团队也没闲着。

他们制定了详细的推广计划，准备在公司开业前就将“飞翼快递”

的品牌打响。

推广团队负责人提出，先在东山市的各大商圈、写字楼、社区投放广告，包括线下的海报、传单，以及线上的社交媒体广告、搜索引擎推广等。

“我们要让东山市的每一个潜在客户都知道‘飞翼快递’即将开业，并且了解我们的优势。”