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没几个月,营业区经理就更换了一个女的经理,还是90后,其他的内勤人员也调整了。
接着来了个分公司的总经理,据说还是跨界的,从零售行业跳槽到了保险行业。
内勤的人员真的是一般1-3年就会更换一下。
每一任领导的风格都不一样。
之前那个区经理就是一副高高在上的模样,就是来管人的。
现在的这个营业区经理,则是来服务大家的,和以前几任类似的功能。
她还像个知心小姐姐一样,和这些老业务员们能很快融成一片。
林丽感觉她情商还挺高的,很会聊天。
开会的时候,话比较多,本来到11点左右的会议,她能说到快12点。
女性的领导还是比男领导考虑周到和人性化。
她会注重一些细节,比如节假日,都会给业务员们备上一点小礼品,让大家有惊喜。
比如六一儿童节,会给有孩子的业务员送上小文具礼品。
女神节给女性业务员送花。
到了重要的业务节点,还会给每个业务员送上旺旺牛奶+可乐+橙子+香蕉,让大家对她的好感度大大提升。
不过营业区业绩还是没有太大起色,她几乎每个月都被叫去总部开会议时候述职。
她并没有和大家说这些委屈。
而是在分公司新的总经理和营业区业务员开见面会的时候,这个总经理才提到:“别看你们区经理年龄不大,那天她在签名,我却发现她有很多白发了。
她可是为了你们前线业务员呕心沥血,节假日也在工作,出现在产品说明会或招聘会现场,急你们所急,想你们所想。
你们一定不知道,她还是两个孩子的母亲,她的先生是大厂的It工程师,出差和加班都比较多。
她每天这么忙,回家后还要辅导孩子作业,哄孩子睡觉。
等孩子入睡后,还要处理手里的工作的事情。
你们要珍惜啊,有这么好的区经理。”
大家这才对区经理的付出有所了解。
她每天在单位里的服装都是衬衣长裤,黑皮鞋,就像普通业务员一样。
并没有什么特殊。
她自己有时候还会出去帮业务员谈单。
她自己有朋友要买保单,她也是介绍给业务员。
这个分公司老总属于半路出家到金融行业里。
他以前在外资的零售行业。
他在就职演讲时候,说自己之前那个公司做了也有十几年。
从毕业就一直在。
他们在上海上班,外资企业比较正规。
他说有次,公司为了赶订单,让所有人周末加班。
当时有一个老员工就去劳动局投诉了,结果他们公司被勒令整改。
他说外企就是这样,工作时间和私人时间是分得很清楚的。
不能占用私人时间让员工加班。
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