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当时部门里暗潮涌动,有的主任已经接触了其他的同类公司,给出比较诱人的待遇,他们已经基本谈好。
这几个主任想要走之前也带走一些人,就在主任间进行游说。
有五六个主任已经决定跟着离去。
方玲和陈喜还是看好公司的,他们相信可以度过难关。
他们俩明确表态他们留下。
另外有两个主任平时和陈喜比较好,她们问了下陈喜怎么看。
陈喜说要相信前途是光明的,公司既往的决策都是对的,现在如果遇到一点困难就撂挑子,之后去了新公司,怎么就确定能够不出现类似的问题呢?而且去了新公司还要花时间组建团队,适应,那跳槽给的钱其实是画饼,前提是达到业绩和团队人数才能拿到,达不到也是拿不到的。
不如守住现在已经有的,好好想想怎么走出困境。
他的话给了这几个人力量。
那些决定离去的人很快就办理了离职。
这些人离开后,部门一下少了一半以上的人。
剩下的主任也在稳定自己小组组员的军心,给他们做思想工作。
当时整个公司都是这样的情况。
他们发动团队继续大力招聘新的血液补充团队。
几个月后,公司推出了新的产品万能险智慧系列,这个系列产品一下子就冲淡了之前的负面影响,没想到推出市场后非常符合当时客户的需求。
其他公司见状也开始模仿,但在费率和利益内容方面他们公司有绝对的优势。
业务员们都很有信心,重新把业绩提上来。
陈喜得知他团队一个业务高手,以前做过老师、记者的,在最难的那一年,为了有收入,还去兼职送报纸、送水,他很难过。
陈喜鼓励这个同事好好推一把新产品。
在团队齐心作战的前提下,那个月他们的业绩都不错,甚至还超过了之前的业绩。
大家又重新干劲十足。
陈喜的一个女客户刚刚离婚,经常会找他诉苦,还不分白天黑夜打电话倾诉。
这让方玲很生气。
夫妻俩为此大吵了一架。
陈喜认为这个客户是他的铂金VIp客户,还是要善待。
他们之间没有什么。
方玲认为他和别人扯不清楚,两人之间的信任感出现了问题,没有及时解开,留下了积怨。
之后两人就经常为鸡毛蒜皮小事吵架,甚至还大打出手,影响了工作的心情。
陈喜有时候上班,脸上还有瘀伤。
方玲也被打伤,请假去了医院。
在好心的同事们劝慰下,他们关系有所缓和。
这天是端午节,他们邀请团队的伙伴到家里吃饭,虽然他们的房子不大,但很温馨。
于是大伙买了菜到他们家做饭。
不会做饭的人就在那里打牌。
这时门被踢得咚咚响,方玲去开门,原来是儿子。
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