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第51章 回归本部续（第3页）

当时这几个主任都还是很懵的，陈喜主任替他师父召集了几个主任，大家商量之后怎么走下去？他们都看好公司的发展，相信一定能度过难关的。

果然，过了几个月后，公司新推出来一款产品，当时还是市场首创，有保证最低的的利率，浮动利益，既有终身的重疾保障又有一定的理财收益。

没想到这个产品逐渐火起来了。

居然解了公司的燃眉之急，也让业务员们重拾了信心。

陈喜经理一马当先，在部门里他是骨干力量，他率先在那个月出了十件新产品，成为了营业区和分公司的件数王。

他师傅也很欣慰。

这时候机会来了。

由于之前多个部门都遇到了同业挖角，有很多团队甚至没有了部门团队长。

这些部门公司进行了安置，有的部门直接就安排了营业区懂经营管理的内勤人员接管，他们就这么转为了外勤的部门经理。

当时放出来几个部门让符合条件的外勤人员竞聘部门经理。

至少要高级主任及的级别。

陈喜当时刚好符合条件，各方面的数据指标都完成不错。

他们家在那年还买了房子，他要供房养家。

凑巧的是，老婆石玲主任在那时怀上了第一胎孩子。

他既有压力也有动力。

他在师傅的推荐下，参加了这个竞聘。

部门里有三个高级主任去参加了竞聘，既要笔试，也要面试，还有压力测试。

当时大家的成绩都相差不大，陈喜稍微领先一些。

公司说会综合考虑他们的情况，在几天后公布结果。

陈喜其实早在一年前，就已经达到了部门经理的晋升条件。

他当时两次申请报备晋升，没想到他直接的上司资深主任戴峰拒绝签字，还美其名曰说：“你还是慢一些稳一些好，太快了到时候没站稳，又掉下来就不好了。

可以多一点时间沉淀一下。”

陈喜也不好说什么，如果直接上司都不签字同意，部门经理也不能直接签字。

陈喜虽然心里十分不爽，可是他也没办法。

他心知肚明，这个戴峰是个小人，按照基本法利益，如果他晋升，戴峰短期内很难补充这么多人力回来。

陈喜辖下的团队人数在50人左右，戴峰的直辖的团队只有20多人。

陈喜这支团队的人业绩一向比较好。

按照公司的基本法，如果他晋升了部门经理，戴峰就不能按照资深主任的资格，提陈喜团队每个人的管理提成了，而变成只提他们团队业绩的总的8%。

这样他的管理提成至少减少了10%。

戴峰的小鸡肚肠，也激发了陈喜的斗志。

他发誓要在一年内完成晋升部门经理。

他再也不想屈居人下，为他人做衣裳了。

没想到，才过了几个月，因为公司的没什么产品卖，还闹出了负面新闻，业务员一下子离职了近40%。

戴峰属于那种墙头草两边倒，当时的情形下，他跟着那群主任去了另一家公司。

他走后，陈喜反而暗自庆幸，少了一个障碍。

这次竞聘，陈喜等到了自己的机会。

他的部门经理告诉他，这是最快实现晋升部门经理的机会，而且是接手现成的部门，不需要费尽心思达成各种晋升指标，只需要竞聘成功。

陈喜也早就准备好，希望能牢牢抓住这次机会。