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张凤婚后春风得意,感觉她面相和气色都变好了,更符合她优雅的气质。
现在大家都很能接受姐弟恋的情况,她和老公之间不太看得出年龄差异。
他们部门在去年底因为没有达标没有达到考核要求,她从部门经理降级了。
她也心安理得享受生活。
没想到新来的区经理,居然把她们部门作为一个诱饵,吸引各部门业绩竞争,哪个部门业绩最好,就可以获得她们这个团队归属。
果然,利益之下必有勇夫,她们被一个比较强大的部门合并了。
张凤已经到了50岁的退休年龄,社保已开始领取养老金,她也不想太累。
反正自己业绩不太差,团队还是有管理提成的,只是少了一些做部门经理时候的职务津贴和油水。
部门经理经常会与外部机构谈合作,为团队业务员拓客做一些活动,这些合作中会涉及一些利益,如果是部门经理发起的活动,就可以和这些机构谈提点。
她之前在做部门经理时,与旅行社合作搞客户的旅游活动,就是从中获得一些好处,如客户的团费、购物的回扣。
现在这个方式很多部门都知道了,业务员对于客户的旅游交流也已褒贬不一。
有的业务员干脆就自己组织自己的客户参与,不再参加部门组织的活动了。
柏丽主任就是其中之一,她自己组织了二三十个和她一样年龄段,50岁左右的客户去了新疆和西藏旅游,旅途中她自己主讲保险的观念和产品,因此还收了不少保单回来。
她和旅行社导游也谈好了,这些人的团费和购物的佣金,也分她一半。
她算是做这个活动比较成功的,稍微年轻一点的代理人他们的客户都还在上班的年纪,很难请到一周的假期去旅游。
因此他们做这个活动效果不是太好。
柏丽主任算是比较会钻营的,她从来不做亏本的买卖。
公司和一家影楼谈了合作,提供客户拓展的一种方式也是影楼让客户体验的方式,让客户100元体验三套旗袍,出三张精修片其余底片另外收费。
柏丽主任在部门做了推广,之后很多部门也效仿。
他们都在用这个方式拓客,影楼也在粘客,当客户看到照片不错时,想要更多的精修片或者拍更多套照片,就要另外付费。
这也算是双赢了。
柏丽主任就会和他们提出要提成,她大概拿10%。
无独有偶,有个部门的总监也和柏丽主任一样的思路,只是他开的口更大,他要求20%,坚决不松口,说不然他的系列的代理人都不参加这个活动。
那个影楼的老板也比较强势,咬住不放。
双方谈崩了,在经理群里,总监直接让那个影楼老板退群,他们不参与这个活动。
这还挺尴尬的,有的业务员已经带客户去拍过了,有的才约了客户还没有拍。
业务员们通过这次的事情,大概也就知道背后的猫腻了。
陈喜的经理考核上半年是通过特殊通融过的。
下半年他就开始抓紧物色新的主任晋升。
他当时找了一些伙伴面谈,+怂恿林丽报备晋升。
他认为她的团队比较年轻,有活力,业绩潜力大。
他亲自给林丽讲了一遍新的晋升体系,只要下面有两个高绩效的代理人,自己的业绩也达到要求就可以晋升。
而林丽还是比较理性的,她知道按照新的晋升要求,业绩方面要求比普通晋升路径高了约1.5倍。
还是比较有难度的。
她就想着先报吧,尽力做,能达到就晋升。
报备后,第一个季度虽然当时市场上在疯狂地宣传年金险预定利率要从3.5%下调到3%,可是林丽的客户只有一个人投保了。
其他的人都在观望。
她的业绩在那个季度差点还过不去考核,最后还差两个件数还是找了朋友出的。
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