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第52章 雄鹰起飞（第3页）

他们在三楼的窗口往下看，服装城的人熙熙攘攘，忙着进货出货。

戴峰意味深长地跟他说：“看到没有，下面都是人，这些都是钱啊，这些就是你的客户的可能来源。

随处可抓到客户，只是看你嘴是否勤，腿脚是否勤。”

陈喜当时心里感觉哇凉哇凉的，他遇到了挫折，其实最需要主管安抚和鼓励。

然而戴峰每次都是官腔官调。

由于陈喜比较冒尖，戴峰有种容不下他的感觉，总是在压陈喜的气势。

只不过陈喜大智若愚，不去计较罢了。

陈喜也因此养成了佛系的性格。

他除非到了忍无可忍的时候，才会跟人针锋相对。

自从部门主任跟着戴峰走了一批后，萧条了几个月。

但随着公司上架了新产品，情况逐渐好转。

这一时期，公司励精图治，聘请的精算师和产品规划师都是比较有市场眼光，他们每次推出来的产品都是领先市场，其他家都在模仿，却无法超越。

戴峰他们去了另一家保险公司后，发展并没有预期的顺利。

他们去了那边，一年时间很快过去了。

好几个主任还是没有达成他们那个职级的数据要求。

按照当初入职的约定，他们就要按照公司的要求的职级，相当于降级了。

有的主任不服，就离职了。

之后离开了保险行业，去了其他行业，慢慢就销声匿迹了。

戴峰还混在那个公司，只是一直都像温水煮青蛙一样，没有特别的的进展。

陈喜接手了新部门之后，他运气一下子就爆棚了。

正好遇到了公司王牌产品重疾险的上市，这个产品为公司力挽狂澜，拯救了一大批业务员。

很多人吃到了这个产品的这波红利。

在2014年-2019年那段时期，收入节节攀升。

有团队的业务员也是趁着这个机会，大力发展团队。

陈喜一直都是比较佛系的，顺其自然。

不过他的团队在这一时期也在磅礴发展。

顺其自然孕育出来两个系列，已经具备了部门经理的架构。

他对于团队的人的晋升都是比较鼓励的，因为他自己曾经也遇到过善妒的直属上司，知道那种被打压的滋味。

然而在他老婆石玲想要晋升出部的时候，他极力反对。

这些年，他们夫妻的感情有种相爱相杀的感觉。

一些老一点的业务员知道他们的过往。

他们曾经都是同一个部门的业务员，那时候都是20岁出头的大好青春年华。

在人群里，他第一眼就相中了石玲。

年轻时候的石玲，出落得水灵标志，引人注目。

石玲性格外向活泼，只要去到客户那里都是先闻其声再见其人。

四川人的她行事干错利落，也很胆大泼辣。

她当时一个客户刚好是西丽的一个城中村的村长，给她介绍了很多村里的本地人。

她主要就是开发深圳城中村的本地人。

那时期是深圳房地产开始起步的时候，很多城中村面临改造，这些有房有地的本地人就是先富起来的那批。