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第23章 频繁跳槽（第3页）

林丽想，经历过疫情的洗刷后，市场重新洗牌，客户也重新洗牌，有很多以前的销售逻辑和思路可能都发生改变了。

万变不离其中，变化就是主题。

看着身边很多做了时间比她久的业务员在一次次考核中，都被考核掉了，林丽觉得很可惜。

这些人当初有的进来的时候还是二三十岁，十几二十年过去了，现在被考核掉了，又没有到退休年龄。

但是他们再重新出去找工作，年龄就是一道难以逾越的坎，很多行业都不要四十岁以上的人了。

他们要么就在保险行业换公司，要么就去做了服务业，或者创业，还有的只能呆家里了。

她感觉这个行业对业务员并不这么友好，晋升的空间表面看相对自由，其实上升渠道一直都还是在业务线，无法走入高管行列里。

即使行业里销售业绩最卓越的那些销售皇后，一年2000万左右收入的，说白了还就只是一个销售。

如果哪天业绩不好或者没有业绩，一样就被公司扫地出门了。

林丽开始有些纠结，随着搬迁职场，公司为了降本增效，他们搬到的地方比之前的办公空间要小，连桌子都没有了。

每天下了早会，她更不想呆在办公室，就直接回家吃午饭，下午约到了客户再出去。

她感觉职场的氛围越来越差，没有了以前的活力，大家都在当一天和尚撞一天钟。

以前的很多业务高手，要么不做了，要么就躺平做了其他副业。

林丽这天在微信上看公众号信息，突然看到一个以前的策划同事给她信息。

她很奇怪，她做保险这些年，有时候会给他发产品信息，都是爱理不理，基本不回信息的。

现在主动发信息，在说啥。

林丽点开看，发现他在问现在保险好做吗？林丽说你觉得呢？

这个旧同事说，他看林丽做了这么久还在做，应该是还可以的。

他想了解一下，他在找新的机会，想找那种和人多一些交流的工作。

林丽说，你现在没有做策划了吗？之前不是去了开发商吗？

这个旧同事说，已经离职一年了。

去年公司就做了裁员优化，他闻讯就主动要求第一批，公司当时给了他25万左右的补偿。

他就离职了，已经在家呆了快一年。

他说地产行业就业环境现在很低迷。

他感觉这个行业走向了没落。

他离职后，原来公司的同事有的才被裁员，他们已经没有赔偿金了。

他第一批被裁的，现在觉得还比较庆幸。

林丽心里很唏嘘，没想到他遇到了这些事情。

她不想在微信聊太多关于保险销售工作的事情。

按照以往的失败经验，在微信里说得越多，对方越不来。

于是她就说这两天什么时间有空，让他来公司了解一下，详谈。

这个旧同事说好，他说过来了提前一天告诉她。

林丽也没当回事，因为她只当他就是咨询一下。

以前她也问过这个同事车险到期没有，每次他都是要了报价就去和别人买了。

林丽就当他说话不是很算数，没有当真。

两天后，下午下班的时候，这个同事突然发信息给她，说第二天上午十点半过来看看。

她于是发了定位给他。

这才了解到他在龙岗那边，过来的话坐地铁大概要一个半小时。

这个同事说没事，他可以早点出门。