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林丽他们的早会上有主管透露,下个季度要改基本法了,以后,保险业务员会分级,可能公司的业务员会分为m和p。
m类就是管理型业务员,包括了那些主管、经理、总监等。
p类就是纯业务员,不做管理团队的。
考核的体系也改了,可能以后再也不考核件数了,延续了近三十年的不合理的考核制度终于改革了。
这是个好消息。
不过有的人认为基本法怎么能改来改去呢?这几年似乎每年都在调整基本法。
他们认为基本法是一个公司的最基础的法度,怎么能说变就变呢?
早会时候,林丽看到石玲主任发来的信息,说明天早上九点半,营业去经理要给他们组开会。
林丽心里咯噔一下,该不会营业区经理又开始催单了。
以前的传统是每个月20号后,营业区的内勤就开始催单了。
这个传统在疫情后早就慢慢消失了。
没想到现在又有这个苗头。
早会的时候,部门的绩优高手黄心姐来开早会了,刚好就坐在林丽旁边。
她跟林丽说好久没有来开早会了,今天才第一次过来这个新部门。
她还跟林丽说,要坚持,加油,下个季度就改基本法了。
早会期间,这个黄心姐还在座位吃早餐,她的早餐是玉米,在角落里坐着啃玉米。
林丽本来想要提醒她,教室里不能吃东西。
不过想想算了,大家都是成年人。
而且部门也有秘书、主管,他们都不管,关我什么事。
现在的人都不喜欢管闲事,很多人觉得管多了浪费时间,对自己无益,还不如利用这个时间多赚点钱更实际。
而且有的人也不觉得一定要循规蹈矩。
最近在一次跟朋友吃饭时,林丽惊诧地听说了,现在居然有的孩子不想去上学了,家长也默许。
还有的孩子不去学校了,而是去那种私塾上国学课了。
可见现在的出路也不是只有按常人的模式学习了,有很多种方式,针对不同需求和不同特长的孩子。
家长也有自主选择权。
早会的主题是经理时间,林丽还以为是讲保险的合法合规的主题,然而不是。
这个部门的早会风格不会太一本正经,跟以前林丽他们部门陈喜做部门经理的时候不太一样。
这个部门的经理也姓陈,大家都叫他陈总。
他说早会一大主题就是让大家认出每个人,会有一份礼物。
让大家自告奋勇。
当时有人就自告奋勇出来,一个个认人。
这个部门总人数69人,这天出勤的就34人左右。
相当于有一半人来开早会了。
没想到还真的有人在三天时间里大部分的人都能叫出名字来。
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