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第54章 邀约客户不易续（第2页）

他今年很多在谈的项目都是很难签约的项目，公司很多技术人员都不太配合去做前期的工作，因为没有签约，去了也是要打折扣的工时。”

林丽不清楚他们公司怎么计算工时的，她也不关心。

这周他们部门被合并到了另一个部门。

那边早上是八点半上班。

林丽需要比之前早半小时出门才能赶得上上班的时间。

现在办公的地方比原来的办公地点的那个地铁站多了五个站。

大概要四十七分钟她才能到部门。

幸好在前一天，他们部门都已经去实地熟悉了下从地铁出来怎么走上去最快。

他们通过一个货梯过去，就不需要跑到一楼，还需要门禁才能进入电梯厅。

这天她六点半起来了，一点不敢赖床。

前一天晚上已经买好了面包，早上就泡着燕麦送面包。

七点半准时下楼等电梯。

她发现出门早也有好处，电梯人少，不需要每层楼都停。

之前九点上班的时候，她八点十分出门，电梯里经常人满为患，等电梯有时候都要等了五六分钟。

她到了地铁站，很快就可以上车了。

七点半已经不少上班的人出门了。

幸运的是占了几站，她还能有座位坐。

有人下车了，车厢一下子空了很多。

到了公司那个地铁站，刚好八点十分，这时候货梯人也不多，上去后，结果发现他们这20多个人还不能打卡进系统，因为内勤还没有把他们的工号和名单录进去。

他们现在这个营业区的人员只有不到200人，比之前那个营业区少了一大半。

但是听说业绩非常好，剩下的都是精英。

他们这个营业区只有两个内勤人员，工作比较忙。

在下班前二十分钟，内勤老师才站在讲台的电脑，一个个录入他们的信息到打卡系统里。

当天他们就只能签纸质的签到表了，不能打卡。

新的部门经理跟他们说早会本来他们是瑜伽半小时的，今天因为有新成员加入，他们就先开早会了。

可能因为是周一，人特别齐，基本把职场坐满了。

大家都很认真地在听早会。

不得不说，这些老部门很懂得做氛围造势。

他们的主持人做了很多渲染。

这个主持人说她之前也是回归了母部，在2014年之前她也是部门经理，在2014年的时候降级就回来了，现在她是个主任。

已经过去十多年了。

林丽觉得大部分降级的人可能就只是维持眼前的职级，很少人会基情满满再次晋升，毕竟他们以前就在那个位置，知道那种滋味。

就像人对待婚姻一样，还没结婚的人可能会对婚姻有一些期待。

可是那些离婚的人，会有相当一部分不想再次走入婚姻。

这个主任也有五十岁左右了，他们这个部门的人年龄也偏大，很多都已经做了二十年了。

年轻人不多，而且90后不多。