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第33章 b面谈（第4页）

这个区经理因为这次面谈还威信扫地。

事后，同事们都在悄悄议论，这个区经理的工作方式让人很难接受，强加于人他的观点，而且还很固执己见，不允许有不同的声音存在。

业务员本来就不喜欢做填空题，而是做选择题。

人性都是趋利避害的，业务员表现得更明显，他们都会很快地盘算出对自己最有利的方案。

如果像以前历任的区经理，可以看似宽松却又把控住方向的管理，让大家可以把自己擅长的方面放大，扬长避短，更容易获得好的业绩。

林丽觉得区经理在他这个位置，不是来做行政管理，施展官威的，尤其对于这些老营业区，曾经辉煌过，他需要先拉拢人心，获得大家的认同和信任。

他才能带领这个营业区走向他想要的方向和目标。

现在大家都对他不满，很难按照他设定的目标去实现。

他的现实和功利化，让大家觉得他就是为了卖游轮票的，为了政绩而逼迫业务员去达成业绩，为他的乌纱帽做铺垫。

这让业务员们反感。

这些订票来做产品说明会吸引客户的方式早就已经烂了，客户也很难约到来参加活动。

但凡曾经参加过保险公司的活动的客户，都很清楚保险公司的营销方式。

如果还不更新方式，很难达到效果。

之后过了几天，有个主管在早会期间拿着电水壶去打水回来烧水，没想到部门职场的墙角的摄像头拍下来了。

刚好这天区经理还去看了监控，正好就看到了。

他居然不给面子，没有私下和这个同事说，而是在营业区通报批评。

这个主任是个20多年的老主任，因为早会去打水喝，导致还被通报批评，还被扣十分品质分和当月工资里扣1500元。

这让很多人不满，这个老主任也向公司内部投诉。

丁羽也在这个时期和公司投诉这个区经理。

没想到公司纪委和人力资源部很快也找到区经理谈话。

事后，这个区经理回到了营业区，约了丁羽时间，丁羽本来不想和他谈话。

但是他很真诚地约她，丁羽就去了他办公室。

一进去，她也不打算坐，打算两句话说完就走。

她说：“领导，我那边公司还有事，有什么事？”

区经理就笑着说：“坐，我要为之前我的态度和你道个歉。

听说，你还去公司投诉我了？”

丁羽也很坦荡地说：“是呀，我觉得和你沟通不了。

既然公司有投诉的渠道，就和公司申诉主任降级的事情。

包括你上次会上说不能异动。

按公司的基本法这样的操作属于违规的。

希望你能多尊重业务员，大家都是平等的。

我们没有谁领导谁？都是为一份职业而已。

“她的话让他无言以对。