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第23章 频繁跳槽（第6页）

接下去的，不需要林丽管了，内勤那边就把入司要办的流程帮他弄了。

余华回来说，区经理居然是87年的，比他就大了一岁。

林丽对于这个新来的区经理没有怎么接触，很惊讶原来他居然是87年的。

之前她还以为是80后的，看上去不年轻。

余华和区经理对比起来感觉他们是两个年代的人，一个还是颜值保持很年轻，一个已经有了大叔的样子。

余华很快就按要求往系统里上传资料。

这时，他老实地在健康告知里告知了自己的既往病史。

谁知道，内勤那边说要审核资料，需要他提供近期复查的资料。

余华不解，办入司还要提供复查资料？内勤说因为一入司，公司会给他们买团险，健康状况会影响核保结果。

余华开始在那里嘟哝。

林丽以为可能入不了了。

她现在也不是非要招聘人进来不可，她也没有晋升欲望。

但是感觉内勤比她还想要余华进来。

这个内勤和余华说，让他去办一下，这两天就可以出工号。

余华到了下午两点的时候，林丽打电话问他去复查了吗？感觉他还在午睡，还没清醒。

到下午四点的时候，他突然在微信里回复，说他已经去了附近的医院复查了。

半小时后，他的检查报告就发过来了。

就这样他的入司手续完整了，到了晚上八点左右终于出了工号。

林丽叮嘱他第二天过来早会，熟悉下同事，然后录下人脸。

早会他们是人脸识别打卡。

余华还是比较有职业精神的人。

林丽发现从地产营销行业里出来的人，职业化程度都不错。

之前招聘过的几个地产从业人员也是这样，相较地产的销售人员，地产的营销策划人员素质和职业化程度会高很多。

余华第二天来公司上班，八点就到了。

林丽这时候还在地铁里。

柏丽主任已经到了，告诉她，新人到了。

柏丽主任告诉新人怎么打卡。

很快，新人就打好了。

林丽到的时候，看到他穿着西装革履，感觉很不错，他很认真地听早会。

早会后又主动和同事交流。

大家觉得他还挺活跃的。

当天中午，方玲还请大家吃饭，欢迎新人。

他们就在公司楼下的酒楼吃粤菜。

余华因为身体原因，有很多食物忌口，他们点菜粤菜更适合他。

饭桌上，余华很活跃，方玲不停称赞说他不错。

前面几天他都是很活跃，话比较多。

秘书很奇怪，为什么余华穿红色的袜子。

林丽估计他是本命年吧。

接着就到了国庆长假，林丽提前了一天回老家去祭拜父亲。