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第57章 编制的问题就这样水到渠成（第3页）

还有一点糟心的是，岳阳最近挖掘有问题的案子的效率低了很多。

这并非岳阳在偷懒，而是因为医务科最近也没有什么好案源。

有案子，才有可能发现问题啊。

不过，这也很好理解。

如果双大的附一医生天天出医疗事故，双大附一不得赔一个底朝天。

况且，天天出事故的，还能够叫做名医院嘛？

还有一点，能够反馈到医务科的，估计是实际问题的十分之一都不到，有的问题被上级医生及时纠正了，有的是病人不敢得罪医生，忍气吞声将就过去了；有的是被医生安抚住了。

医务科，在医疗方面，有着天然的劣势。

所以，进度条才是这么慢的。

如果为了追求进度条，必须要深入参与到医疗当中，才能够发现更多的问题。

不过，在岳阳苦苦努力、上进的时候，就是因为有追求的东西。

人与人之间，没有绝对公平的。

有的人，求反而不得，不追求的反而送上门来。

当年看小说的时候，就明白这个道理了：慕容复一生追求的梦想，却是段誉一出生就拥有的；丁春秋为了武功秘籍做了许多恶，而虚竹却轻而易举地得到了；段誉不喜欢练武，却因机缘巧合成为了武林强者；鸠摩智想追求最高武学，最后却落得内力尽失，成为了普通人；乔峰一直把契丹当作敌人，最后却发现自己就是契丹人。

岳阳也没有想到，自己没有背景，没有人脉，没有花钱，天上竟然就是掉馅饼下来了。

（实际情况是，岳阳的背景，大到足以碾压。

）

编制的事情，突然就定下来了。

这周周一，周会上，杨步阳在会上重点表扬了岳阳最近的表现，陈红嫉妒得眼睛要冒火，因为在这些关键时刻，每一次表扬都有可能影响到最终的结果。

果然，当杨步阳将《转编推荐书》拿出来，递给岳阳的时候，陈红彻底破防了，当场哭了起来，“主任，为什么要将这个名额给岳阳？从工作能力、工作业绩和人际关系，我有哪一点不如岳阳？而且的话，我现在已经满三年了，他才来一年啊。

为什么我苦心追求的东西，他却轻而易举地拥有了”

没等杨步阳说话，陈红又将炮口转向了岳阳，“一定是岳阳在你们面前说了我的坏话，对不对？我就知道，岳阳一定是在大家面前说了我的坏话的，岳阳你这个阴险小人。”

“你怎么认定是岳阳说了你的坏话的？”

杨步阳怒极反笑，饶有兴趣地看着陈红，他原先真的没有想到陈红会是这么大的反应，一般情况下，科室主任定下来的东西，下面的医生是不敢违背的。

没有想到陈红竟然敢打破这个不是规则的规则。

但是，不是每个打破规则的人都会有好结果。

杨步阳有点后悔了，决定给陈红一个深刻的教训，决定由陈红为杨步阳自己的决策错误买单。

说白了，这个所谓开会，是一个通知性质的，而不是在商量。

玩脱了。