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第206章 变革中的风雨兼程（第1页）

随着重组计划的正式启动，李氏集团上下犹如被注入了一股强大的新活力，然而，在这看似充满希望的表象背后，实则是一段漫长而艰辛的艰难跋涉。

李轩、李阳和李佳惠三人组成的改革领导小组迅速全身心地投入到了紧张忙碌的工作之中。

他们首先遭遇的便是业务剥离这一棘手难题。

在京投资集团旗下众多业务相互交织，错综复杂，要想精准无误地将那些非核心业务清晰地分离出来，绝非易事，简直就是一场艰巨的挑战。

在与一家即将被剥离的传统制造业子公司的谈判桌上，气氛紧张得仿佛能让人窒息。

对方公司的管理层对于剥离一事满心抵触，他们的眼中充满了忧虑，内心深处更是充满了恐惧，担心一旦失去李氏集团这棵遮风挡雨的大树，自己公司的未来将会陷入一片黑暗的困境之中。

“我们为集团奉献了这么多年，凭什么现在要把我们剥离出去？这对我们来说太不公平了！”

子公司的总经理情绪激动得满脸通红，声音也不自觉地提高了几个分贝，他的脸上写满了焦虑与深深的不满。

李轩神色平静如水，他的目光坚定而又温和，耐心地解释道：“我们非常理解你们此时此刻的担忧和不安，但是请相信我，这次的剥离决策并不是对你们的抛弃，而是为了让整个集团能够更加集中精力聚焦核心业务，从而实现资源的最优化配置。

对于你们公司的未来发展，我们也早有了全面而完善的后续规划。

我们会不遗余力地协助你们去寻找最合适的战略合作伙伴，或者为你们提供必要的资金支持和先进的技术支持，帮助你们独立自主地发展，勇敢地走向更为广阔的市场，去创造属于你们自己的辉煌。”

然而，对方显然并没有那么容易被说服，他们的内心充满了怀疑和抵触，谈判一时间陷入了僵局。

李阳见状，眉头微皱，略作思考后，提出了一个全新的方案：“这样吧，我们可以先进行一段时间的业务托管。

在这段过渡时期内，我们会全力帮助你们梳理复杂的业务流程，全面提升公司的管理效率，同时积极地为你们寻找可靠的合作伙伴。

等到你们真正具备了独立运营的能力和完备的条件，再正式完成剥离手续。”

这个充满诚意的方案终于得到了对方的初步认可，谈判桌上那紧张到极点的气氛总算有了一丝缓和的转机。

但是，这仅仅只是一个开始，接下来的日子里，经过了一轮又一轮艰苦卓绝的谈判和反复协商，双方才最终确定了业务剥离的每一个具体细节和详细的时间表，为重组计划艰难地迈出了至关重要的一步。

在人员安置这个关键环节上，同样面临着巨大的挑战。

大量的员工对自己未来的前途感到迷茫和不安，各种流言蜚语如同瘟疫一般在集团内部肆意传播，整个集团人心惶惶，仿佛一片即将失控的混乱场景。

李轩和李阳深深地明白，员工是集团最宝贵、最不可或缺的财富，必须想尽一切办法妥善安置好每一位员工。

于是，他们不辞辛劳，亲自与员工代表进行坦诚而深入的沟通，用心倾听他们内心的真实心声和迫切诉求。

“大家请放心，我们绝对不会轻易抛弃任何一位员工。

对于那些愿意留在集团核心业务部门的伙伴们，我们会根据每个人独特的能力和特长，进行合理的岗位调整和专业的培训，为大家创造更好的发展空间，提供更多的晋升机会。

对于选择跟随被剥离业务的员工朋友们，我们也会积极地与新的接手方进行深入的协商，竭尽全力确保你们的待遇和合法权益不受任何影响。

如果有员工因为个人原因想要离开集团，我们也会严格按照相关的法律法规，给予你们合理的补偿和全方位的离职支持。”

李阳的话语诚恳而坚定，他的眼神中充满了对员工的关怀和责任。

为了让员工能够更加直观清晰地了解重组后的职业发展路径和广阔前景，集团还专门精心组织了一系列内容丰富的职业规划讲座和实用的培训课程，特别邀请了专业的人力资源专家为员工们答疑解惑，根据每个人的具体情况提供个性化的职业发展建议。