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第72章 陪护改革（第2页）

最后还是王铁爪提出了一个折中的办法，先接管护理员，再接管护工。

因为护理员在陪护中心手里，护工在邱一刀手里。

虽然这两项工作相近，但本质上不同。

师捷副院长暂时同意了王铁爪的建议，他让王铁爪先招聘二十个护理员，送到石门培训，然后把现有的护理员择优分批送出去培训，只有这样才能提高护理质量。

见陪护工作改革有了眉目，师捷副院长非常欣慰，但看着王铁爪伤成这样还牵挂着医院的事儿，心里不是滋味。

陈秀丽离开了保洁部，高丽轻松多了。

高丽这个人眼里不揉沙子，接受不了别人的不足。

退一步讲，如果她和陈秀丽处理好关系，那么完全可以争取陈秀丽的便化。

这样她自己就累了，每天必须早起，至少要检查员工收垃圾，还要分发地巾片，但她乐此不疲。

这就是一个人的选择，在可以选择轻松的时候她选择了辛苦。

任何人都有优势，用好了就是助力，用不好就是阻力。

陈秀丽开始对医院的护理员和护工进行摸排，她对这些人并不陌生，有的和她是同一个时期进医院的，沟通起来比较方便。

陈秀丽目前最大的困难是不专业，虽然每天看着护理员和护工在忙碌，但真让她说出来标准和流程就难了。

她选择了最笨的办法，就是帮护工和护理员干活。

她找到了她的侄女陈红，陈红就是护理员，这个工作还是她给找的。

她换上护理员的服装，像模像样地做起了护理员。

护士长认识陈秀丽，也很尊重她。

护士们年龄都小，有的还叫她陈姨。

因此干起活来比较轻松，至少护士长和护士不刁难她。

为了学点东西，她没说自己下一步要负责这项工作，就是抽空帮侄女干点活。

没有不透风的墙，陈秀丽在科室做护理员的工作的事，没有半天就传到了陪护中心孙丽霞主任那里了。

她慌忙找到了邱一刀，把这个发现告诉了他。

邱一刀一听就明白，师捷副院长开始对陪护下手了。