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第54章 架构调整（第1页）

见到在座的几个部门经理都低下了头，唐凡也没有在进一步去批评大家。

“我现在把要调整的组织架构跟大家说一下，但关键岗位的人选，我还是希望你们自己来找我。”

唐凡示意姚晶把组织架构图投屏出来。

“技术中心拟定在原来的产品部、开发部、项目部的基础上，成立pmo以及运维部。

原有产品部、开发部、项目部准备在原有一名经理岗的基础上增加一名总监岗，而pmo拟定设置一名总监级主任岗，运维部暂时只设定一名经理岗，不设置总监岗。”

唐凡看着技术中心新组织架构图说道。

“但有些事情我还是要提前说一下的。

首先，刚才提到的岗位是面向咱技术中心所有人员的，全部采用竞聘上岗的方式来选定。

对于大家的工作能力以及工作成效，我是认可的，但你们也同样需要明白机会是争取来的。”

唐凡继续说道：“会后你们各自在部门传达，让每个人都清楚这件事情。

我也会让姚晶把相关通知整理后发出来。”

“其次，本次调整仅调岗，不调薪。

到年底，我会视每个人在相应岗位上的工作成绩来重新给大家评级定薪。

大家一起工作这么久了，我相信大家对我做事情的风格还是了解的，承诺给大家的就一定会兑现，而且只要大家做得好，结果也一定会超过你们的预期。”

唐凡不紧不慢的说道。

唐凡见大家依旧不说话，喝了一口水后，严肃的说道：“最后，我再说明一点。

虽然这半年，你们各部门在人员数量上不会有太大变化，而且很有可能你们也就是你们部门的总监，但我还是希望你们明白，设定总监岗的目的不是找个借口年底给大家涨工资，而是明年公司需要有更大的发展，就需要有能力更强的人站的更高来带领各自的团队走的更好、更快、更远。”

“唐总，您的意思我想大家都明白了。”

陆遥接着唐凡的话说道；“我这边有一个问题想问一下，pmo以及运维部是当下就要成立，还是过来年再成立？如果现在成立，人员是从现有人员划拨，还是招聘？”

“当下就成立，晚些时候姚晶会发通知出来公示。

人员以划拨为主，尽量年内不招聘。

但如果关键岗位上如果没有合适的人，我想还是可以通过招聘填补的。”

唐凡回答道。

“那项目部这边，我还需要负责吗？”

陆遥接着问。

“你能选出合适的人或者有人毛遂自荐了，他可以管理项目部这边工作的话，你就不需要负责了。

但如果没有，你就需要负责，不过我会觉得你之前团队建设工作做的不到位。”

唐凡继续说道：“当然，我还是希望你们都能培养好自己的团队，你们专心的履行总监岗的职责。”

随着陆遥的带动，产品部经理赵研、开发部经理李辉以及姚晶都纷纷发言询问一些问题，参会的组长们也有几个参与了交流。

散会后，大家纷纷离场，其中有些人似乎有种跃跃欲试的感觉，而这正是唐凡想看到的。

正如唐凡所讲的那样，他提供的上升通道面向所有人员开放，他可不仅仅是为了给这些已然在位的经理找理由涨工资，而是为明年的工作去推动技术中心团队建设。

待大家都走后，正在收拾电脑的姚晶转身对唐凡说：“我就喜欢你开会的样子。”

唐凡一愣，笑着说：“那有时间了，我单独给你开个小会。”

“你~”

姚晶抱着收拾好的电脑，瞪了唐凡一眼。

正当唐凡准备继续逗一逗姚晶时，徐朋来敲了敲会议室的门，朝着姚晶说道：“晶晶，下班后有空吗？咱一块儿吃个饭吧。

我这边整理之前的电脑，看到了一些你的照片、视频，想着拷贝给你呢。”

姚晶看着满脸笑意的徐朋来，身体有些发硬。

姚晶不知道徐朋来是什么用意，还刻意提到了姚晶的照片、视频。

“徐副总监，你这有点不够意思了，当着我的面却只请姚助理一个人吃饭。”